員工拒簽工資表 公司也不能拒發(fā)工資

　　林先生入職某公司已經(jīng)3年了，公司一直是用銀行轉(zhuǎn)賬的方式給員工發(fā)工資。在工資到賬后，員工都要在一份工資表上簽字。最近，林先生發(fā)現(xiàn)自己的月工資數(shù)額變少了，便向上級提出質(zhì)疑。他得到的答復(fù)是，因為他所負(fù)責(zé)的'產(chǎn)品品牌今年訂貨量不如去年，所以公司酌情減少了他的工資。林先生很不服氣，認(rèn)為這不是自己的責(zé)任，而且勞動合同中也沒規(guī)定訂貨量下降要降工資，要求恢復(fù)原來的工資水平。在被公司拒絕后，林先生一氣之下不在工資表上簽字。結(jié)果，到了下一個月，公司連工資都不給他發(fā)了。人力資源部陳經(jīng)理還通知他：“什么時候簽工資表，什么時候發(fā)工資�！庇谑牵�林先生和陳經(jīng)理爭辯起來，最終雙方不歡而散。

　　不久后，林先生以公司未及時足額支付勞動報酬為由提出辭職，并提起勞動爭議仲裁，要求公司支付拖欠的工資，支付自己被迫解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　在仲裁庭上，公司雖然一再辯稱未及時支付工資的原因在于林先生不遵守公司管理規(guī)定，但還是敗訴了。仲裁員認(rèn)為，雖然我國法律規(guī)定，在一定情形下，用人單位可以扣除勞動者部分工資，但并不包括“勞動者不簽工資表”這一情形。且公司一直是通過銀行轉(zhuǎn)賬，無論林先生是否簽字，都不會影響公司按時支付工資，也不影響公司對發(fā)放工資情況舉證。公司以此為借口拒絕向勞動者支付工資，屬于無故拖欠，林先生以此為由提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，完全合理。