2015東莞最低工資標準

　　在2月17日，東莞緊接著深圳調(diào)薪之后，也公布了全市新的最低工資標準將上漲200元，為1510元/月。這一標準將于5月1日起執(zhí)行。雖然與深圳的最低薪酬相比還有近500元的差距，但對于已經(jīng)快兩年沒調(diào)薪的東莞勞動者，還是打了一劑強心針。

　　新的最低工資標準在什么范圍內(nèi)實施?

　　包括：1、全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。2、市內(nèi)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

　　解讀：基本囊括所有企業(yè)、公司、個體戶的員工。

　　最低工資標準不包括哪些內(nèi)容?

　　最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間，或依法簽訂的勞動合同約定的'工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

　　解讀：在正常的上班時間內(nèi)，只要提供了應(yīng)有的勞動，單位就應(yīng)該給付不低于1510元/月的薪酬。

　　最低工資不包括：

　　1、延長工作時間的工資;

　　2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　解讀：上述幾種津貼和福利待遇，不能算在最低工資內(nèi)，單位要足額發(fā)放給員工1510元/月的工資。

　　試用期內(nèi)是否也應(yīng)執(zhí)行最低工資標準?

　　根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　解讀：試用期工資也不得低于1510元/月，并且不能低于單位里與其同等崗位人的最低工資的80%，或者不得低于合同約定的80%。

　　用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入可否納入最低工資標準?

　　原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第五十四條規(guī)定：最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房補貼和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

　　解讀：加班費、住房補貼、伙食補貼、夜班、中班、高溫等各種額外津貼，統(tǒng)統(tǒng)不能算進最低工資。