2015北京最低工資標準是多少？

　　最低工資標準涉及每一位勞動者的切身利益，很多地區(qū)對于最低工資標準都是實行一年一調(diào)整，2015年北京的最低工資標準是多少?下文是小編為大家收集整理的2015年北京最低工資標準的知識，歡迎大家閱讀!

　　各區(qū)縣人力資源和社會保障局，各人民團體，中央、部隊在京有關(guān)單位及各類企、事業(yè)等用人單位：

　　為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神, 切實保障低收入職工的基本生活,經(jīng)市委、市政府批準，對我市最低工資標準進行調(diào)整�，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

　　一、我市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。

　　下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

　　(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(二)勞動者應(yīng)得的加班、加點工資;

　　(三)勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金;

　　(四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。

　　二、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。

　　三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標準。

　　四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。

　　五、在勞動合同中約定的'勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

　　六、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。

　　七、本通知自2015年4月1日起執(zhí)行。

　　北京市人力資源和社會保障局

　　2015年2月12日

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　　最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。