2015最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　最低工資的概念包含以下三個(gè)涵義：

　　1、獲得最低工資的前提是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng);

　　2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府通過(guò)立法確定的;

　　3、只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：

　　1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳�活資料的費(fèi)用。

　　2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。

　　3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的'必要費(fèi)用。

　　主要特點(diǎn)：

　　1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要;

　　2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定;

　　3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過(guò)勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無(wú)效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　由于各國(guó)的所得稅法不同、或有其他補(bǔ)貼(有的是食物、有的是公交補(bǔ)貼、有的是直接以燃油費(fèi)補(bǔ)貼)、加上物價(jià)各有差異、或政府非關(guān)稅壁壘，所以對(duì)照各國(guó)的課稅依據(jù)計(jì)算國(guó)民的實(shí)質(zhì)所得收入，才有參考標(biāo)準(zhǔn)。

　　中國(guó)

　　新中國(guó)成立之后，各階層的工資都是一樣的，做與不做也相差無(wú)幾。廣東話俗語(yǔ)「做又三十六，唔做又三十六」(工作可得月薪人民幣36元，不工作也同樣可得36元)便由此而來(lái)。這種情況直到1970年代末改革開放后才消失。

　　1936年，中華民國(guó)曾經(jīng)公布《最低工資法》，其中關(guān)于最低工資率的規(guī)定，對(duì)于勞工而言相對(duì)有利。例如該法第3條規(guī)定，最低工資率的標(biāo)準(zhǔn)，“成年工以維持其本身及足以供給無(wú)工作能力親屬二人之必要生活為準(zhǔn)”。

　　但事實(shí)上，由于抗日戰(zhàn)爭(zhēng)和國(guó)共內(nèi)戰(zhàn)等因素，最低工資法一直沒有實(shí)施。

　　中國(guó)大陸現(xiàn)時(shí)推行最低工資制度始于2003年。2003年12月30日，中國(guó)通過(guò)《最低工資規(guī)定》，并在2004年3月1日起施行。中國(guó)內(nèi)地各省及省內(nèi)各市都有不同之最低工資標(biāo)準(zhǔn)，再舉更詳細(xì)的事例是：湖北武漢市永幸管業(yè)的最低工資由原本每月人民幣1200元調(diào)升至人民幣1440元(含福利，不含績(jī)效和加班費(fèi))。浙江省杭州市區(qū)(不含蕭山)、寧波市區(qū)和溫州市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2014年8月1日起由1470元上調(diào)至1650元。此外，部分地區(qū)另外也加入了規(guī)定時(shí)薪的制度。