2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　最低工資制度是政府為了為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益制定的，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常由一國或地方政府通過立法制定。由于我國不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人均收入和消費(fèi)水平等情況的不同，各地區(qū)制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。而每一年根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況等變化，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也將作相應(yīng)調(diào)整。如今，2015年全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)已紛紛出爐，下面就請跟隨小編的腳步一起來看看吧!

　　2015年全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況公布

　　近日，全國總工會(huì)通報(bào)“各省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況”，北京已基本完成“十二五”規(guī)劃目標(biāo)。今年調(diào)整后北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元，此前規(guī)劃目標(biāo)是1769元。

　　全國總工會(huì)通報(bào)說，國家“十二五”規(guī)劃綱要和國務(wù)院《關(guān)于深化收入分配改革若干問題的意見》明確規(guī)定，“十二五”期間最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上。今年是全面完成“十二五”的收官之年，截至目前，目標(biāo)進(jìn)展有喜有憂。

　　2015年已有7省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。天津調(diào)整后為1850元，年均增幅16%，高于1695元的`“十二五”規(guī)劃，完成目標(biāo)。上海調(diào)整后為2020元，低于2064元的調(diào)整目標(biāo)。

　　數(shù)據(jù)顯示，北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)前4年平均增幅為12.9%，2015年增幅為10%。若達(dá)到年均13%的目標(biāo)，2015年需達(dá)到的額度為1769元。今年2月北京市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)從本月起開始實(shí)施，為每月1720元，與目標(biāo)差額49元。對此，全國總工會(huì)表示“基本完成目標(biāo)”。

　　今年尚未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的還有25個(gè)省份，但是一些省份如西藏、黑龍江、海南、廣東、遼寧、湖北、廣西、福建壓力較大，今年增幅達(dá)到25%以上才能完成規(guī)劃目標(biāo)。

　　黑龍江最低工資標(biāo)準(zhǔn)2012年為1160元，至今3年沒有調(diào)整，不符合《最低工資規(guī)定》中“最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次”的要求。數(shù)據(jù)顯示，今年只有增長近40%，才能完成“十二五”規(guī)劃。

　　全總通報(bào)顯示，各省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增幅正在降低，2011年至2014年調(diào)整幅度分別為22%、20%、17%、14%，今年的調(diào)幅則普遍在10%左右。全總表示，受最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整影響的勞動(dòng)者約占從業(yè)人員的20%。

　　“十二五”期間最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增幅表(部分)

　　地區(qū)2014 2015 達(dá)到年均13%目標(biāo)，2015年需達(dá)到額度2010-2014年均增幅

　　重慶1250 1253 16.4%

　　天津1680 1850 1695 16.3%

　　江蘇1630 1769 14.2%

　　陜西1280 1400 13.9%

　　上海1820 2020 2064 12.9%

　　北京1560 1720 1769 12.9%

　　遼寧1300 1658 9.6%

　　廣東1550 1895 2027 9%

　　北京落點(diǎn)

　　市總工會(huì)：制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)三方介入

　　“在最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定過程中，工會(huì)及企業(yè)代表組織參與不足。”在今年初召開的北京“兩會(huì)”上，北京市總工會(huì)提交團(tuán)體提案建議，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，應(yīng)由社保部門會(huì)同工會(huì)及企業(yè)代表組織共同研究擬訂方案，并經(jīng)分管副市長組織相關(guān)部門進(jìn)行討論，形成調(diào)整意見，報(bào)市政府批準(zhǔn)。同時(shí)，在三方框架內(nèi)，建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的協(xié)商制度。根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢變化，確定全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)機(jī)和調(diào)整幅度。