加班工資的具體計(jì)算公式

　　加班工資計(jì)算公式：

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

　　每小時(shí)的加班工資，以日加班工資除以8小時(shí)

　　節(jié)假日相關(guān)法律規(guī)定：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》有明確的規(guī)定:節(jié)假日加班工資規(guī)定(法定節(jié)假日加班工資)

　　有下列情形之一的， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的.工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　1、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資;

　　2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。