關(guān)于加班工資的計(jì)算基數(shù)問題

　　1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

　　3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ，進(jìn)行折算。

　　4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

　　5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

　　相關(guān)案例：

　　小張和小王同時進(jìn)入一家科技公司上班，同樣的崗位，同樣的待遇，同樣的工作時間，都是每月基本工資2000元，崗位工資2000元，加上一些話費(fèi)、交通、午餐補(bǔ)貼，共計(jì)6000元。但小張的勞動合同中明確約定每月工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資2000元，而小王的勞動合同未明確約定月工資標(biāo)準(zhǔn)，只是約定月工資不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　后兩人因?yàn)榧影噘M(fèi)問題，均提起勞動仲裁。如兩人加班時間相同，那么，加班費(fèi)計(jì)算方法是否相同?

　　解析：

　　加班費(fèi)是指勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的額外勞動報(bào)酬，加班費(fèi)是對勞動者額外工作量的一種補(bǔ)償。按照原勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。然而，實(shí)務(wù)中，令人比較頭疼的問題是計(jì)算加班費(fèi)的`日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定。要確定日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)，就必須先明確月工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　關(guān)于計(jì)算加班費(fèi)的月工資標(biāo)準(zhǔn)，各地規(guī)定不盡相同。有些地區(qū)，如江蘇、上海等地，允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，該計(jì)算基數(shù)可以與實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)不一致。就目前北京地區(qū)司法實(shí)務(wù)來說：不允許加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)與工資標(biāo)準(zhǔn)不一致，但卻允許“工資標(biāo)準(zhǔn)”與“實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)”不一致。怎么理解呢?

　　《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定：加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：(一)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;(二)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;(三)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。依照上述原則確定的加班工資基數(shù)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

　　具體到本案，小張和小王的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是不同的，按照上述原則，因小張的勞動合同中已經(jīng)明確其工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2000元，故其加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)為2000元，不包括其他補(bǔ)貼、津貼在內(nèi)。而小王的勞動合同并未明確工資標(biāo)準(zhǔn)，也沒有集體合同約定，因此，司法實(shí)務(wù)中，像小王這種情況，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照正常勞動應(yīng)得工資計(jì)算，也就是以小王當(dāng)月全部工資性收入(包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼、津貼在內(nèi))共6000元作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

　　由此可見，按照規(guī)定，在勞動合同已經(jīng)明確勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，即便約定的工資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際的工資不一致，甚至比實(shí)際工資低很多，也會以約定為準(zhǔn)。但無論如何，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。可見，在勞動合同中約定勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)是有好處的。

　　不過現(xiàn)實(shí)總是比法條豐富。對于小張這種情況，不排除現(xiàn)實(shí)中會有這種判決：由于每個月固定工資標(biāo)準(zhǔn)為4000元，因此以實(shí)際每月固定發(fā)放的4000元作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，否則對勞動者不公平。但是目前北京地區(qū)的主流作法，仍然是以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。

　　關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)問題，以下幾點(diǎn)還需明確：

　　第一、這里的“本人工資標(biāo)準(zhǔn)”既包括基本工資在內(nèi)，也包括崗位工資、績效工資在內(nèi)。所以“勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)”如果有基本工資、崗位工資、績效工資等幾個項(xiàng)目，那么應(yīng)該把幾個項(xiàng)目的總和作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。因此對單位而言，標(biāo)準(zhǔn)的作法是：雖然實(shí)際發(fā)放的工資有多個項(xiàng)目，但是勞動合同中只約定基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時明確約定“以合同約定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)”。其它的項(xiàng)目可以“依據(jù)單位規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放”一筆帶過。

　　第二、按照《北京市工資支付規(guī)定》，僅僅在規(guī)章制度中規(guī)定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是不行的，必須在勞動合同或者集體合同中明確約定。

　　第三、加班費(fèi)包干問題。所謂加班費(fèi)包干，是指現(xiàn)實(shí)中很多用人單位會跟勞動者約定，每月加班費(fèi)固定為多少，多發(fā)不退，超出不補(bǔ)。該種約定效力如何?只能說既不完全有效，也不完全無效。如果實(shí)際加班費(fèi)低于約定的金額，則有效;如果實(shí)際加班費(fèi)高于約定金額，則勞動者依然有權(quán)要求單位補(bǔ)足加班費(fèi)差額。