關(guān)于加班工資的計(jì)算方法

　　加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。下面我們一起來(lái)了解下加班工資如何計(jì)算。

　　關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算方法，首先要了解法定的工作時(shí)間，知道如何才被視為加班。

　　職工的全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)。如果月平均工作天數(shù)超過(guò)20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)的，就視為加班了，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款應(yīng)予以支付加班費(fèi)，也就是加班費(fèi)不低于150%的工資。

　　加班費(fèi)的計(jì)算方法

　　計(jì)算公式：加班費(fèi)=加班時(shí)間×每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))

　　再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。

　　相關(guān)法律鏈接：

　　1、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號(hào)規(guī)定：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的`11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　2、《江蘇省工資支付條例》規(guī)定：工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用。

　　3、用人單位計(jì)算小時(shí)工資應(yīng)該具體視勞動(dòng)合同的約定或者用人單位依法制定的工資分配的規(guī)章制度而定。