生育津貼高于產(chǎn)假工資嗎?

　　生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來作為產(chǎn)假期間員工工資的發(fā)放。它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，因此實(shí)際中的.生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。國(guó)家也進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。情況如下：

　　(1)如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，則按產(chǎn)假工資發(fā)放給員工，而生育津貼歸企業(yè)。

　　(2)如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，在生育津貼到賬前先按產(chǎn)假工資發(fā)放給員工，待津貼到賬后，企業(yè)需將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給給員工，剩下的歸企業(yè)。

　　能同時(shí)領(lǐng)取生育津貼與產(chǎn)假工資嗎?

　　生育津貼不等同于產(chǎn)假工資，但具有產(chǎn)假工資的性質(zhì)，包含產(chǎn)假基本工資。社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。所以生育職員不能同時(shí)領(lǐng)取產(chǎn)假工資與生育津貼。