產(chǎn)假期間工資與生育津貼有關(guān)系嗎？

　　一、產(chǎn)假期間工資

　　即正常出勤情況的工資水準，不包含加班工資及其他部分，同時不得低于最低工資標準。

　　二、產(chǎn)假：

　　正常分娩90天，難產(chǎn)+15天，晚育+30天。

　　三、生育津貼

　　生育津貼 = 生育當月繳費基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)

　　職工繳費基數(shù)按照本人上一年月平均工資計算;低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

　　例如：北京市2007年職工月平均工資3322元。

　　例一：張小梅，2007年月平均工資1000元，生育津貼 = 3322 * 60% / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 5979.6

　　例二：王小花，2007年月平均工資3500元，生育津貼 = 3500 / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 10500

　　例三：趙小華，2007年月平均工資15000元，生育津貼 = 3322 * 3 / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 29898

　　備注：1)上述舉例產(chǎn)假天數(shù)按90天;

　　2)如果男女方都參加生育保險，可按基數(shù)高的一方計算晚育津貼

　　四、產(chǎn)假期間工資與生育津貼的差異：

　　1、生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。

　　2、產(chǎn)假期間工資應(yīng)當扣稅;《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費有關(guān)個人所得稅政策的通知》：根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)國務(wù)院批準，就生育津貼和生育醫(yī)療費有關(guān)個人所得稅政策通知如下：生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼，免征個人所得稅。

　　例一：張小梅，產(chǎn)假是10-12月，11月分娩，公司10-12月發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照1000發(fā)放，未扣稅款，實發(fā)共計3000。生育津貼 = 3322 * 60% / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 5979.6。

　　如果您是張小梅，您是否留意公司應(yīng)補發(fā)差額2979.6?

　　例二：王小花，產(chǎn)假是10-12月，11月分娩，公司10-12月發(fā)放了3月的'產(chǎn)假工資，按照3500發(fā)放的，扣繳稅款165，實發(fā)共計10005。生育津貼 = 3500 / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 10500。

　　如果您是王小花，您是否留意由于生育津貼免稅，公司應(yīng)補發(fā)差額稅款495?

　　例三：趙小華，產(chǎn)假是10-12月，11月分娩，公司10-12月發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照15000發(fā)放的，扣繳稅款2305，實發(fā)共計38085。生育津貼 = 3322 * 3 / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 29898。由于生育津貼免稅，實繳稅款每月應(yīng)為390。

　　如果您是王小花，您是否留意公司應(yīng)退還差額稅款5745?

　　五、實際工作中，各單位有如下兩種操作辦法：

　　(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資;待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。

　　(2)先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財務(wù)借款發(fā)放;等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比，補差發(fā)放。