2015年河南省鄭州最低工資規(guī)定

　　2015年河南省鄭州最低工資規(guī)定

　　2015鄭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少? 鄭州最低工資調(diào)整至1400元，鄭州最低工資漲了160元將達(dá)到1400元(注：2015暫時(shí)還是采用2014年新調(diào)整的工資標(biāo)準(zhǔn))

　　省人民政府印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從2014年7月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，鄭州、洛陽(yáng)、平頂山、安陽(yáng)等12個(gè)市地市區(qū)作為一類(lèi)行政區(qū)域，月最低工資上調(diào)為1400元 ;二、三類(lèi)行政區(qū)域的月最低工資分別調(diào)整為1250元和1100元，時(shí)最低工資分別調(diào)整為13.5元、12元、10.5元。此前，我省三類(lèi)區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1240元、1100元、960元。

　　行政區(qū)類(lèi)別 月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　一類(lèi) 1400元(1240元) 13.5元

　　二類(lèi) 1250元(1100元) 12元

　　三類(lèi) 1100元(960元) 10.5元

　　對(duì)比：今年全國(guó)已有16個(gè)省(區(qū)、市)上調(diào)，河南暫排第9位

　　根據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)，包括我省在內(nèi)，全國(guó)已有16個(gè)省(區(qū)、市)宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本月，四川、江西、貴州和內(nèi)蒙古的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也剛剛上調(diào)。在已經(jīng)調(diào)整的16個(gè)省(區(qū)、市)中，在一類(lèi)行政區(qū)域的工資數(shù)額上，上海以1820元/月位列第一，我省憑借1400元/月，暫時(shí)名列第9位。

　　溫馨提醒：如工資低于標(biāo)準(zhǔn)可投訴

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含：用人單位支付給勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇等內(nèi)容。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含：“三險(xiǎn)一金”中的職工個(gè)人繳納部分，即職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　鄭重提醒：

　　用人單位向本單位勞動(dòng)者公示最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付給勞動(dòng)者的'工資不得低于公布的最低標(biāo)準(zhǔn)，確保低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益�！坝萌藛挝话l(fā)放的工資若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴�！笔∪松鐝d有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。各級(jí)人社部門(mén)會(huì)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，嚴(yán)肅查處各種違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為。

　　溫馨提示：

　　1、根據(jù)《河南省最低工資規(guī)定》，河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含“三險(xiǎn)一金”中的職工個(gè)人繳納部分，即職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　2、職工在下述情況下所取得的收入，不能算到最低工資標(biāo)準(zhǔn)里面：

　　用人單位支付給勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇等。

　　3、社保費(fèi)用中的工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，不需要職工繳納，不影響最低工資的發(fā)放。

　　什么叫做最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。

　　最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過(guò)立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。

　　2015年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏這6個(gè)地區(qū)宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。