北京2015年加班費計算基數(shù)如何確定？

　　很多上班族都知道加班工資計算幾倍這樣的算法，但是大家是否了解加班費的計算基數(shù)呢?或許對這個的含義都不了解，下面通過北京加班費的規(guī)定來熟悉一下計算基數(shù)。

　　加班費是指勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的額外勞動報酬，加班費是對勞動者額外工作量的一種補償。按照原勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。然而，實務(wù)中，令人比較頭疼的問題是計算加班費的日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定。要確定日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)，就必須先明確月工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　案例：

　　小張和小王同時進入一家科技公司上班，同樣的崗位，同樣的待遇，同樣的工作時間，都是每月基本工資2000元，崗位工資2000元，加上一些話費、交通、午餐補貼，共計6000元。但小張的勞動合同中明確約定每月工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資2000元，而小王的勞動合同未明確約定月工資標(biāo)準(zhǔn)，只是約定月工資不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　關(guān)于計算加班費的月工資標(biāo)準(zhǔn)，各地規(guī)定不盡相同。有些地區(qū)，如江蘇、上海等地，允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定加班費計算基數(shù)，該計算基數(shù)可以與實際工資標(biāo)準(zhǔn)不一致。就目前北京地區(qū)司法實務(wù)來說：不允許加班費計算基數(shù)與工資標(biāo)準(zhǔn)不一致，但卻允許“工資標(biāo)準(zhǔn)”與“實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)”不一致。怎么理解呢?

　　《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定：加班工資計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：(一)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;(二)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;(三)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。依照上述原則確定的加班工資基數(shù)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費計算基數(shù)。

　　具體到本案，小張和小王的加班費計算基數(shù)是不同的，按照上述原則，因小張的勞動合同中已經(jīng)明確其工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2000元，故其加班費計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)為2000元，不包括其他補貼、津貼在內(nèi)。而小王的勞動合同并未明確工資標(biāo)準(zhǔn)，也沒有集體合同約定，因此，司法實務(wù)中，像小王這種情況，加班費計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照正常勞動應(yīng)得工資計算，也就是以小王當(dāng)月全部工資性收入(包括基本工資、獎金、補貼、津貼在內(nèi))共6000元作為加班費計算基數(shù)。

　　由此可見，按照規(guī)定，在勞動合同已經(jīng)明確勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，即便約定的工資標(biāo)準(zhǔn)與實際的.工資不一致，甚至比實際工資低很多，也會以約定為準(zhǔn)。但無論如何，加班費計算基數(shù)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。可見，在勞動合同中約定勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)是有好處的。

　　不過現(xiàn)實總是比法條豐富。對于小張這種情況，不排除現(xiàn)實中會有這種判決：由于每個月固定工資標(biāo)準(zhǔn)為4000元，因此以實際每月固定發(fā)放的4000元作為加班費計算基數(shù)，否則對勞動者不公平。但是目前北京地區(qū)的主流作法，仍然是以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為計算基數(shù)。

　　關(guān)于加班費計算基數(shù)問題，以下幾點還需明確：

　　第一、這里的“本人工資標(biāo)準(zhǔn)”既包括基本工資在內(nèi)，也包括崗位工資、績效工資在內(nèi)。所以“勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)”如果有基本工資、崗位工資、績效工資等幾個項目，那么應(yīng)該把幾個項目的總和作為加班費的計算基數(shù)。因此對單位而言，標(biāo)準(zhǔn)的作法是：雖然實際發(fā)放的工資有多個項目，但是勞動合同中只約定基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時明確約定“以合同約定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費計算基數(shù)”。其它的項目可以“依據(jù)單位規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放”一筆帶過。

　　第二、按照《北京市工資支付規(guī)定》，僅僅在規(guī)章制度中規(guī)定加班費計算基數(shù)是不行的，必須在勞動合同或者集體合同中明確約定。

　　第三、加班費包干問題。所謂加班費包干，是指現(xiàn)實中很多用人單位會跟勞動者約定，每月加班費固定為多少，多發(fā)不退，超出不補。該種約定效力如何?只能說既不完全有效，也不完全無效。如果實際加班費低于約定的金額，則有效;如果實際加班費高于約定金額，則勞動者依然有權(quán)要求單位補足加班費差額。