南京2015年元旦加班工資規(guī)定
南京市元旦假期，你的加班工資應該怎么算呢?從南京市勞動監(jiān)察支隊了解到，由于江蘇于2014年11月1日起實行新的最低工資標準，因此今年元旦小長假的最低加班費比去年有所上漲。
根據(jù)放假通知，元旦假期安排為：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。根據(jù)國家和江蘇省規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。按照南京目前的最低工資標準為1630元，以此為例計算，日工資最低約為74.94元。這樣算來，元旦是法定假日，當天的加班費至少有224.82元(74.94×300%);1月2、3日如果不安排補休，每天至少可以獲得149.88元(74.94×200%)。如果3天都加班，至少可以拿到524.58元。比之前按照月最低工資標準1480元計算出來的加班費476.4元，要多拿48.18元。
南京市勞動監(jiān)察有關人士提醒，上述案例是以南京的最低工資標準計算的，是最低的標準。而實際情況中，在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定，也就是說，很多職工的加班實際報酬要高于最低工資標準所算出的“底線”。另外，一些用人單位常以“補休”為借口，拒付員工元旦期間的加班工資。勞動者遇到這種情況可向勞動部門舉報。
溫馨提示：
一、加班費的概念：
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪�。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動合同法和國家的有關規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。
二、加班費的支付標準：
勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、加班費的支付基數(shù)：
對于計算加班費工資基數(shù)的工資標準，各地的規(guī)定不盡相同，沈斌倜律師總結(jié)來有兩種：
1、按照基本工資確定�；竟べY是勞動者工資報酬中的一部分，它是工作單位為勞動者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價值。采用基本工資作為加班費支付基數(shù)的法律依據(jù)是勞辦發(fā)289號關于勞動法若干條文的說明第44條規(guī)定：“本條的“工資”，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資。”實踐中，大多數(shù)人的'工資待遇遠遠高于基本工資，如果按照基本工資支付加班費，似乎有點不公平，因此由出現(xiàn)了下面的一種方式，按照地方規(guī)定執(zhí)行;
2、按照地方規(guī)定執(zhí)行。關于加班費的計算基數(shù)問題，一些省、市、自治區(qū)有自己的規(guī)定。例如，在作者所在地北京就有特殊規(guī)定。具體參照《北京市工資支付規(guī)定》的第四十四條，“計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)，是按照以下原則：a、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;b、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定;c、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準�！�
四、用人單位不足額支付加班費的法律責任
如果用人單位不按照規(guī)定支付加班費，勞動者可以要求勞動行政部門責令其限期支付加班費;逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。