公司工資保密協(xié)議范本

　　法律對(duì)公司員工薪資是否保密沒(méi)有規(guī)定，公司與員工之間簽訂公司員工薪資保密協(xié)議，沒(méi)有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，只要是雙方自愿的，該協(xié)議有效。

　　工資保密協(xié)議

　　甲方： 乙方：

　　為了保護(hù)甲乙雙方的權(quán)益，保守雙方的薪酬秘密，維護(hù)和諧的工作氛圍，促進(jìn)雙方的穩(wěn)定發(fā)展，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就薪酬保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，條款如下：

　　一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方的商業(yè)秘密。乙方所接觸的工資薪酬信息未經(jīng)甲方允許不得向第三方透露。乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得詢問(wèn)與自己薪酬無(wú)關(guān)的情況，不得泄漏本人的薪酬待遇情況，不得以任何形式向他人詢問(wèn)薪酬?duì)顩r。非本人原因知悉他人薪酬情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散步、比對(duì)。

　　二、若乙方作為管理人員及相關(guān)工作人員參與或接觸薪酬管理或工資作業(yè)，要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度，不得向第三方泄漏所知悉的工資薪酬情況，不得在任何非作業(yè)場(chǎng)所公開(kāi)談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜，不得在與薪酬作業(yè)無(wú)關(guān)的`人員面前進(jìn)行操作。帶有工資信息的資料必須妥善保管，需存放入文件柜或抽屜，不得隨意亂放。廢棄不用的資料信息，需用粉碎機(jī)進(jìn)行粉碎處理。

　　三、甲方要對(duì)乙方的工資薪酬情況進(jìn)行保密，非因履行工作職責(zé)之需要不得向第三方透露。

　　四、違約責(zé)任約定：本協(xié)議約定的工資保密事項(xiàng)是公司的重要紀(jì)律。違反本協(xié)議約定的，一經(jīng)核實(shí)給予違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的處理。

　　五、本協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，作為勞動(dòng)合同附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

　　本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章或簽字)：

　　日期： 年 月 日

　　乙方(簽字)

　　日期： 年 月 日