上海市工資指導(dǎo)線 2015

　　上海市工資指導(dǎo)線2015最新消息：上海市人力資源和社會(huì)保障局公布的2014年上海企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的平均線為12%。

　　當(dāng)天，上海市人力資源和社會(huì)保障局、上海市總工會(huì)、上海市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、上海市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等公布了《關(guān)于2014年本市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的通知》。

　　通知規(guī)定，上海生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可參照平均線確定工資增長(zhǎng)水平，而上年平均工資水平為上海職工平均工資二倍以上的，可參照平均線以下水平增長(zhǎng)工資;

　　上海企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的上線和下線分別是16%和5%。其中，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益較好，并且上年平均工資水平低于上海職工平均工資60%的企業(yè)，可參照上線增長(zhǎng)工資;經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)，可參照下線增長(zhǎng)工資。

　　值得關(guān)注的.是，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、虧損的企業(yè)，經(jīng)職工代表大會(huì)(或全體職工大會(huì))討論通過(guò)后，工資增長(zhǎng)可以低于下線。

　　《通知》要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立與經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)職工工資平均增長(zhǎng)幅度，以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度，既促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，又保障職工的權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。企業(yè)在確定工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度;要妥善處理好高管與普通職工的工資分配關(guān)系，企業(yè)高管的工資增長(zhǎng)應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度。

　　工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀調(diào)控國(guó)民收入分配的一種基本方式。也就是說(shuō)，工資指導(dǎo)線只是企業(yè)決定工資的參照系，對(duì)企業(yè)并沒(méi)有強(qiáng)制性。其作用是為企業(yè)與工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商及確定工資增長(zhǎng)水平提供重要依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。工資指導(dǎo)線測(cè)算指標(biāo)包括地區(qū)生產(chǎn)總值、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。