2015青島市工資指導(dǎo)線備案實(shí)施細(xì)則

　　青島市發(fā)布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。青島2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以本企業(yè)2014年平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長14%，上線(預(yù)警線)為平均工資增長19%，下線為平均工資增長5%。

　　30日內(nèi)落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府調(diào)控企業(yè)工資分配、引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長的一項重要制度，是為各類市場主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供的重要依據(jù)。

　　“企業(yè)要按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(省政府令第188號)、《關(guān)于同步推進(jìn)企業(yè)工資指導(dǎo)線及工資集體協(xié)商制度的意見》(青人社字〔2012〕79號)要求，在政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線后30日內(nèi)，制定落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)，編制本年度薪酬預(yù)算�！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，企業(yè)應(yīng)通過工資指導(dǎo)線網(wǎng)上備案系統(tǒng)填報《落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案備案(工資集體協(xié)議)表》，并及時將《落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)備案表》、2015年落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)及2014年工資指導(dǎo)線履行情況報送人力資源社會保障部門備案。

　　企業(yè)工資增長水平要受職工監(jiān)督

　　各企業(yè)應(yīng)結(jié)合本單位管理水平、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、工會組織建設(shè)等因素，通過工資協(xié)商落實(shí)工資指導(dǎo)線。工資協(xié)商可采取簽訂專項工資集體協(xié)議、簽訂集體合同、簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議、簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議、職工(代表)大會決議及企業(yè)與職工直接協(xié)商約定工資等六種方式進(jìn)行，確定企業(yè)內(nèi)部分配關(guān)系、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和計件單價等職工關(guān)心的問題。

　　制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案應(yīng)遵循的原則：生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線安排職工工資增長。經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營比較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可低于下線安排工資增長，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　企業(yè)應(yīng)按照實(shí)施方案確定的.增長水平，發(fā)放職工工資，主動接受企業(yè)工會及職工對執(zhí)行情況的監(jiān)督。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按照實(shí)施方案安排職工工資增長的，應(yīng)事先征求企業(yè)工會或職工代表的意見，經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過并向全體職工公示后執(zhí)行。一旦生產(chǎn)經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)，應(yīng)安排職工工資合理增長。

　　企業(yè)不及時備案將最高罰款1萬

　　人力資源社會保障部門將嚴(yán)格審核企業(yè)填報的《落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案備案表》中的2014年工資總額與企業(yè)在勞動工資網(wǎng)上備案系統(tǒng)工資導(dǎo)(錄)入模塊中導(dǎo)入的2014年工資總額是否一致，不一致的不予備案。

　　企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況將納入人力資源社會保障監(jiān)察年檢，人力資源社會保障行政部門將認(rèn)真檢查企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案備案(工資集體協(xié)議)等各個環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，對落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)逾期未備案的企業(yè)，由人力資源社會保障部門依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給予警告，責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。

　　市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)市屬企業(yè)到市人力資源和社會保障局備案。市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)其他企業(yè)到所在區(qū)人社局勞動關(guān)系部門備案。嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)、即墨市、膠州市、平度市、萊西市、保稅區(qū)企業(yè)到所在區(qū)、市人社局勞動關(guān)系部門備案。

　　相關(guān)鏈接：備案地址

　　1.市行政審批服務(wù)大廳：香港中路17號二樓勞動關(guān)系窗口 85916409

　　2.市南區(qū)：延安三路105號民生大廈一樓人力資源市場大廳 68896030

　　3.市北區(qū)：昌邑路2號市北區(qū)人力資源和社會保障服務(wù)中心1樓 83809956、81632216

　　4.李滄區(qū)：四流中路170號 84617276

　　5.嶗山區(qū)：銀川東路9號人力資源大廈607房間 88898321

　　6.黃島區(qū)：紫金山路36號勞動保障大廳二樓80、81號窗口 86887989(原黃島區(qū)企業(yè)備案地址)

　　黃島區(qū)市民服務(wù)中心2號樓105房間及各街道鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心 86130803(原膠南市企業(yè)備案地址)

　　7.城陽區(qū)：山城路195號區(qū)行政服務(wù)大廳27、28號窗口 87860463

　　8.即墨市：蘭鰲路市民大廳二樓65號窗口 88521074

　　9.膠州市：膠州市行政服務(wù)大廳東大廳2樓 82205961

　　10.平度市：杭州路48號(平度市中醫(yī)院北)東二樓 88321803

　　11.萊西市：黃海中路1號為民服務(wù)中心2樓勞動關(guān)系科 66030053

　　12.保稅港區(qū)：北京路56號恒通寫字樓1428室 86959731