梅州企業(yè)職工基本工資2015最新規(guī)定
核心內(nèi)容：2015年梅州基本工資規(guī)定是多少?梅州基本工資標(biāo)準(zhǔn)最新政策依據(jù)出臺，下面為大家整理了工資調(diào)整的消息。
編者從梅州市人力資源和社會保障局獲悉，從今年5月1日起，該市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)將由原來的每月1010元(5.80元/小時)調(diào)整為每月1210元(6.95元/小時);非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來10元調(diào)整為12元。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1210元，占該市社會在崗職工平均工資的四成左右。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要包括基本工資、獎金和工資性津貼、補(bǔ)貼，但不包含延長工作時間的加班工資和中班、夜班，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、工作條件下的津貼、補(bǔ)貼，也不包含國家法律法規(guī)有關(guān)工資構(gòu)成以外的住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、高溫天氣津貼和社保單位繳費(fèi)部分等各種福利待遇。近幾年來，該市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，已包含了社保職工個人繳費(fèi)部分這方面的內(nèi)容。
該市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于該市境內(nèi)的所有企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，也適用于會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織與基金會和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系的勞動者，也遵照執(zhí)行。
溫馨提示：
根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的.工資在剔除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇’等幾項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�！� 對勞動者實(shí)行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計(jì)算在勞動者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
另外，試用期的工資具體數(shù)額雖然由用人單位自行確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線�！稐l例》第八條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”試用期的工資也是如此。
最低工資不含加班費(fèi)福利等
“最低工資標(biāo)準(zhǔn)是依法確定的勞動者工資報(bào)酬的法律底線，用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者的應(yīng)發(fā)工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者依照執(zhí)行。
對此，相關(guān)負(fù)責(zé)人特別提醒，最低工資里不包含加班費(fèi)、津貼以及相關(guān)福利等，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，包括國家規(guī)定列入工資總額的計(jì)時工資、計(jì)件工資、績效工資、特殊情況支付的工資等和按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。