南京市工資支付制度規(guī)定2015細則

　　南京市工資支付制度規(guī)定全文

　　《南京市企業(yè)工資支付辦法》已經2003年8月28日市政府常務會議審議通過，現予發(fā)布，自2003年11月1日起施行。

　　第一章 總 則

　　第二章 工資支付

　　第三章 特殊情況下的工資支付

　　第四章 工資的保障支付

　　第五章 罰 則

　　第六章 附 則

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范企業(yè)的工資支付行為，維護企業(yè)和勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內各類企業(yè)(含個體經濟組織)和與之形成勞動關系的勞動者。

　　第三條 本辦法所稱工資，是指企業(yè)依據國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的勞動報酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　企業(yè)支付給勞動者個人的下列費用不屬于工資：

　　(一)專項福利費用，如生活困難補助費、計劃生育補貼等;

　　(二)企業(yè)與勞動者解除勞動合同時支付的經濟補償金、醫(yī)療補助費等;

　　(三)按照規(guī)定不列入工資總額的其他費用。

　　第四條 工資支付應當遵循按勞分配、按時足額、適時增長、集體協(xié)商和勞動合同約定的原則。

　　第五條 勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)負責對本辦法的實施進行監(jiān)督、檢查。

　　經貿、工商、稅務、建設、人事、公安等有關行政管理部門應當按照各自職責,協(xié)助勞動保障部門做好工資支付的管理工作。

　　第二章 工資支付

　　第六條 企業(yè)應當依法建立工資支付制度。工資支付制度應當由企業(yè)與工會代表或者職工代表通過集體協(xié)商方式簽訂，并告知本單位全體勞動者。

　　工資支付制度的內容應當包括企業(yè)支付給勞動者的工資標準、支付周期和日期、特殊情況下的工資支付標準、計件工資的計件單價和定額或者計件單價和定額的確定方法、加班工資計發(fā)基數、工資的扣減以及各類津貼、補貼等。

　　第七條 工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　第八條 企業(yè)應當將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可以委托他人代領。

　　企業(yè)以現金形式支付勞動者工資的，應當在工作時間內進行，并由領款人簽字。

　　企業(yè)可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)委托銀行發(fā)放工資的，應當將工資存入勞動者本人或者其指定的帳戶。

　　第九條 企業(yè)應當保存支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名及簽字、勞動者出勤情況、勞動者完成工作任務情況的書面記錄資料，保存期不得少于兩年。

　　第十條 企業(yè)向勞動者支付工資時必須向勞動者出具包括勞動者姓名、發(fā)放時間、應付工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等內容在內的清單。

　　第十一條 企業(yè)必須在與勞動者約定的日期或者本單位規(guī)定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或者休息日，則應當提前在最近的工作日支付。

　　第十二條 工資結算周期應當不得違反下列規(guī)定：

　　(一)實行月、周、日、小時工資制的，工資結算周期應當與勞動者協(xié)商確定，但不得超過一個月;

　　(二)實行年薪制的，應當每月預付工資，年終結算，預付工資不得低于當地企業(yè)最低工資;

　　(三)實行計件工資制包括全額計件工資形式以及其他相類似工資形式的，結算周期不得超過一個月;

　　(四)對完成一次性臨時勞動或者某項具體工作的勞動者，企業(yè)應當按照有關協(xié)議或者合同規(guī)定在其完成勞動任務后的第一個工作日內付清工資。但企業(yè)與勞動者有約定的，應當按照約定結清工資;

　　(五)實行其他工資制的，如結算周期超過一個月，應當每月預發(fā)一次工資，預發(fā)的工資應當不低于當地企業(yè)最低工資，其結算周期最長不得超過半年。

　　第十三條 在依法辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)時，企業(yè)應當一次結清勞動者工資。

　　第三章 特殊情況下的工資支付

　　第十四條 企業(yè)對于初次參加工作人員、調入人員、部隊復員退伍人員等新進人員工資標準的確定，可以通過制定工資支付制度加以規(guī)定，也可以在勞動合同中加以約定。

　　第十五條 勞動者在試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動的，企業(yè)應當支付其不低于當地企業(yè)最低工資的工資。

　　第十六條 企業(yè)新進人員的當月工資，實行計時工資制的，按照其實際工作日支付工資;實行計件工資制的，按照實際完成工作情況支付工資。

　　第十七條 勞動者在法定工作時間內，依法參加下列社會活動的，企業(yè)應當視同其提供了正常勞動并支付工資：

　　(一)行使選舉權或者被選舉權;

　　(二)當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;

　　(三)擔任人民陪審員參加審判活動;

　　(四)出席勞動模范、先進工作者等表彰性活動;

　　(五)非專職基層工會委員會委員按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定參加工會活動;

　　(六)參加兵役登記等應征事宜和預備役人員參加軍事訓練;

　　(七)參加其他社會活動。

　　第十八條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、陪護假期間，企業(yè)可以比照本辦法第十七條規(guī)定支付勞動者假期工資，也可以在勞動合同中約定勞動者假期工資。約定的假期工資不得低于當地企業(yè)最低工資。

　　第十九條 勞動者患病停止工作，企業(yè)應當按照勞動合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標準支付勞動者病假津貼。未約定病假津貼的，按照勞動合同約定的工資支付。

　　病假津貼原則上不得低于當地企業(yè)最低工資標準的80%。

　　第二十條 勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，在停止工作接受治療的醫(yī)療期內，停止領取工資，改為享受工傷津貼。勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，致完全、大部分或者部分喪失勞動能力，不能工作或者企業(yè)難以安排工作的，停止領取工資，改為享受傷殘撫恤金。工傷津貼和傷殘撫恤金的.支付及標準按照當地工傷保險規(guī)定執(zhí)行。

　　女職工生育或者流產，在規(guī)定的產假期內，停止領取工資，改為享受生育津貼。生育津貼的支付及標準按照當地生育保險規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條 勞動者在事假期間或者無正當理由未提供勞動的，企業(yè)可以不支付工資。

　　第二十二條 企業(yè)安排勞動者在法定工作時間以外工作的，應當按照以下標準支付工資：

　　(一)企業(yè)依法安排勞動者在日法定工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時或者日工資標準的150%支付勞動者工資;

　　(二)企業(yè)依法安排勞動者在休息日工作的，按照不低于勞動者本人小時或者日工資標準的200%支付勞動者工資;

　　(三)企業(yè)依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動者本人小時或者日工資標準的300%支付勞動者工資。

　　第二十三條 實行計件工資(包括實行全額計件工資形式以及其他相類似工資形式)的勞動者，在完成計件定額任務后由企業(yè)另行安排工作任務，或者在法定工作時間以外由企業(yè)依法安排延長工作時間的，企業(yè)應當根據本辦法第二十二條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　第二十四條 按照規(guī)定實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為延長工作時間，并應當按照200%支付勞動者延長工作時間的工資。

　　第二十五條 按照規(guī)定實行不定時工時制度的企業(yè)，在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，按照本辦法第二十二條第三項規(guī)定支付工資。

　　第二十六條 由企業(yè)安排勞動者在休息日和日法定工作時間以外加班加點的，加班加點工資必須在下個付薪日之前結清。如企業(yè)已在三個月內安排其同等時間補休的，可以不再支付加班加點工資，但補休安排應當在下個付薪日之前通知勞動者。

　　第二十七條 婦女節(jié)、青年節(jié)、少數民族傳統(tǒng)節(jié)日等部分公民放假的節(jié)日期間，企業(yè)安排勞動者工作或者參加企業(yè)組織的慶祝活動的，企業(yè)可以不支付勞動者加班工資。

　　第二十八條 企業(yè)支付加班工資的計發(fā)基數按照不低于下列標準計算：

　　(一)實行崗位工資制的，為勞動者本人月崗位工資;

　　(二)實行崗位技能工資制的，為勞動者本人月崗位工資、技能工資兩項之和;

　　(三)實行技能工資制的，為勞動者本人月技能工資;

　　(四)實行計件工資制的，為計件單價;

　　(五)實行其他工資制的，為企業(yè)與勞動者的約定工資。

　　除實行計件工資制的，計發(fā)基數不得低于當地企業(yè)最低工資標準。

　　第二十九條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地企業(yè)最低工資標準;企業(yè)未安排勞動者工作的，經與企業(yè)工會或者勞動者協(xié)商一致，可以按照不低于當地企業(yè)最低工資標準60%的水平支付生活費。

　　第三十條 因勞動者本人原因造成單位停工、停產的，在停工、停產期間企業(yè)可以不支付責任者本人工資。

　　第三十一條 被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間的勞動者，企業(yè)沒有與其解除勞動合同，且勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的，企業(yè)應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。

　　第三十二條 勞動者涉嫌違法犯罪，被依法限制人身自由期間，未提供正常勞動的，企業(yè)不支付勞動者工資。

　　第三十三條 勞動者受紀律處分，企業(yè)沒有與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資;變動崗位和職務的，應當由企業(yè)按照勞動者變動后的崗位和職務工資標準支付其工資。

　　第三十四條 勞動者符合退休或者領取定期生活費條件的，其工資支付到勞動者辦理退休或者領取定期生活費手續(xù)之月止。

　　對達到法定退休年齡，由于企業(yè)方面的原因未及時給勞動者辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在單位提供正常勞動的，企業(yè)應當繼續(xù)按照勞動合同約定標準支付其工資。

　　第三十五條 勞動者死亡的，其工資支付到死亡之月止。

　　第三十六條 企業(yè)依法破產或者解散進行清算時，清算組應當按照有關法律規(guī)定的清償順序，優(yōu)先支付欠付勞動者的工資。

　　第四章 工資的保障支付

　　第三十七條 企業(yè)支付給勞動者工資，不得強求勞動者在指定地點、場合消費，也不得規(guī)定勞動者的消費方式。

　　第三十八條 除下列費用外，企業(yè)不得代扣勞動者工資：

　　(一)個人所得稅;

　　(二)應當由勞動者個人繳納的各項社會保險費用;

　　(三)依照人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定要求代扣的費用;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定和雙方約定的，可以從勞動者工資中代扣的其他費用。

　　第三十九條 因勞動者本人原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以按照本企業(yè)勞動規(guī)章和勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。賠償金額可以逐月從勞動者本人的工資中扣除，扣除后的剩余工資部分不得低于當地企業(yè)最低工資標準。

　　第四十條 企業(yè)依據依法制定的規(guī)章制度，對違紀的勞動者扣減工資的，扣減后的剩余工資部分不得低于當地企業(yè)最低工資標準的80%。

　　第四十一條 除有下列情形外，企業(yè)不得延期支付勞動者工資。

　　(一)不可抗力;

　　(二)企業(yè)確因生產經營困難，資金周轉受到影響，在征得本單位工會或者職工代表同意，或者職工本人書面同意后，可以暫時延期支付勞動者工資，但最長不得超過一個工資支付周期，并報勞動保障部門備案。

　　上述延期支付情形消失后，企業(yè)應當及時支付勞動者工資。

　　第四十二條 合伙企業(yè)拖欠勞動者工資的，企業(yè)無力支付或者負責人逃匿的，勞動保障部門可以責成其他合伙人先予支付勞動者工資。

　　第四十三條 建筑工程項目的總承包單位再行分包的，應當在分包合同中，將人工工資的數額、支付標準和辦法、支付時間作為必要條款，予以明確約定，并負責監(jiān)督、檢查。

　　總承包方或者發(fā)包方與承包方未按合同規(guī)定結清工程款，致使建設工程承包單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門可以責成總承包方或者發(fā)包方先行墊付勞動者工資。先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。

　　第五章 罰 則

　　第四十四條 各級工會組織應當對企業(yè)工資支付情況進行監(jiān)督，發(fā)現企業(yè)有違反本辦法的情況，可以提出意見，并要求勞動保障部門處理。

　　第四十五條 勞動保障部門應當建立欠薪企業(yè)預警制度，對發(fā)生欠薪行為的企業(yè)，視其欠薪情況分別列入專門的監(jiān)督和警示名單，實施重點監(jiān)察，向社會警示。

　　第四十六條 經勞動保障部門認定，屬拖欠勞動者工資的企業(yè)及其負責人，不得參加本市各級政府主辦或者承辦的各類表彰獎勵活動。

　　第四十七條 企業(yè)有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，勞動者可以向勞動保障部門舉報，勞動保障部門有權責令其限期補足勞動者工資，并可以責令按照所欠工資部分的25%支付經濟補償金：

　　(一)克扣、欠付或者無故延期支付勞動者工資的;

　　(二)拒不支付或者降低標準支付勞動者加班加點工資的;

　　(三)低于當地企業(yè)最低工資支付勞動者工資的。

　　第四十八條 企業(yè)在勞動保障部門規(guī)定的限期內未支付所欠工資和經濟補償金的，勞動保障部門可以對企業(yè)給予警告、通報批評，并可以責令企業(yè)除支付所欠勞動者的工資和經濟補償金外，按照相當于勞動者工資報酬、經濟補償金總和的1至5倍支付勞動者賠償金;逾期不支付的，處以1000元以上5000元以下的罰款。

　　第四十九條 企業(yè)違反本辦法有關規(guī)定，出具虛假工資報表，隱匿、毀滅工資支付記錄，以及拒絕提供必要的資料的，勞動保障部門可以處以5000元以上10000元以下的罰款。

　　第五十條 當事人對行政機關作出的具體行政行為不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

　　第六章 附 則

　　第五十一條 勞動保障部門可以依據本辦法制定實施細則。

　　第五十二條 本辦法自2003年11月1日起實施。