2015清明節(jié)合肥加班工資計(jì)算方法

　　2015年清明節(jié)是幾月幾號(hào)

　　2015年清明節(jié)放假時(shí)間：2015年4月4日—6日放假調(diào)休，共3天。其中，4月4日(周六)為休息日，4月5日(周日)清明節(jié)法定節(jié)假日，4月6日(星期一)調(diào)休，4月7日(星期二)上班。

　　清明節(jié)加班工資計(jì)算：

　　據(jù)悉，目前，合肥市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元/月，法定節(jié)假日的工資是平常日工資的3倍，而休息日的工資是平常日工資的2倍，而計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算。

　　按上述加班工資計(jì)算方法，合肥人法定假日每天的加班費(fèi)最低為173.79元(1260元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班費(fèi)最低為115.86元(1260元/月÷21.75×200%)。

　　如果你在4月4日或4月6日加班的話，那你的加班工資為：115.86元

　　如果你在4月5日加班的話，那你的加班工資為：173.79元

　　如果3天都加班的話，那你的加班工資為：(115.86×2)+173.79=405.51(元)

　　也就是說(shuō)2015年清明節(jié)加班，你能拿到的加班費(fèi)最低為405.51元。

　　法定節(jié)假日加班補(bǔ)助有法可依 個(gè)體工商雇員也可享受加班費(fèi)

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　“清明節(jié)期間，市民可以享受一天的國(guó)家法定節(jié)假日和周末的'兩天假日，如果用人單位在清明節(jié)當(dāng)天安排職工加班，需按照日平均工資水平的三倍來(lái)支付報(bào)酬，其余兩天則是按原平均工資的兩倍支付，或者由單位安排補(bǔ)休”。

　　安徽大森律師事務(wù)所執(zhí)行主任張偉律師在接受采訪時(shí)還提到，不管是企事業(yè)單位還是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，只要與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的，都在《勞動(dòng)法》保護(hù)內(nèi)，也就是說(shuō)個(gè)體工商戶的雇員也同樣適用于勞動(dòng)法調(diào)整，應(yīng)該享受加班費(fèi)。 但張律師表示，用人單位不包含家庭與家政服務(wù)員等雇傭關(guān)系。

　　如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間加班情況屬實(shí)，而用人單位不予支付加班費(fèi)的，企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。