福建省健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)報備制度
福建省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步健全執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報備制度的通知
各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局、平潭綜合實驗區(qū)社會事業(yè)局,各有關(guān)用人單位：
《關(guān)于建立用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報備制度的通知》(閩勞社文〔2009〕1號)印發(fā)以來，各地建立了最低工資標(biāo)準(zhǔn)報備制度，加強對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報備工作的管理和服務(wù)，為落實最低工資保障制度發(fā)揮了積極作用。但總體看，這項制度還不夠健全，操作性仍有待增強。為進一步規(guī)范用人單位工資支付行為，防止用人單位隨意將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為工資支付標(biāo)準(zhǔn)，維護勞動者特別是低收入勞動者依法取得勞動報酬的權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》、《最低工資規(guī)定》(勞動保障部第21號令)和原勞動保障部《關(guān)于進一步健全最低工資制度的通知》(勞社部發(fā)〔2007〕20號)，就進一步做好用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬報備工作通知如下：
一、進一步提高思想認識
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間和勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。健全并嚴格執(zhí)行最低工資制度，規(guī)范用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬報備制度，對切實保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，促進社會公平，實現(xiàn)社會和諧具有重要意義。各級人力資源社會保障行政部門應(yīng)高度重視，提高認識，將其作為當(dāng)前促進社會發(fā)展和解決民生問題的重要任務(wù)擺到更加突出的位置，進一步采取有力措施，切實做好用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬報備的指導(dǎo)、管理和服務(wù)工作。
二、健全執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報備辦法
(一)明確適用對象
執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報備適用于因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)濟效益虧損，導(dǎo)致停產(chǎn)3個月以上，半停產(chǎn)6個月以上、確實無法正常支付工資(連續(xù)三個月以上不能正常發(fā)放工資)，確需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者勞動報酬的用人單位。
(二)規(guī)范報備管轄
執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報備按屬地實行省、設(shè)區(qū)市、縣(市)分級管理。即：中央屬、省屬駐榕用人單位，向省人力資源社會保障行政部門申請報備。設(shè)區(qū)市所轄的區(qū)的用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報備的管轄，由所在設(shè)區(qū)市人力資源社會保障行政部門確定。
(三)完善報備材料
1.初次報備的用人單位需提供以下材料，并確保材料的真實性。
(1)《用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬報備表(初次報備)》(見附件1)一式三份。
(2)職工代表大會或全體職工大會討論通過的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬的方案(公示并加蓋單位公章)和決議(加蓋單位工會章或單位公章);申報前三個月職工工資發(fā)放表原件和復(fù)印件(單位負責(zé)人簽字并加蓋單位公章)。
(3)申報前一季度經(jīng)稅務(wù)機關(guān)認可蓋章的納稅申報表原件和復(fù)印件，以及申報前一季度的財務(wù)報表中資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表的.原件和復(fù)印件(加蓋單位公章)。
(4)經(jīng)職工本人簽名確認的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬名冊。
(5)勞動用工備案記錄。
2.再次報備，申請延期的用人單位需提供以下材料，并確保其材料的真實性：
(1)《用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬報備表(再次報備)》(見附件2)一式三份。
(2)職工代表大會或全體職工大會討論通過的延期按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬的方案(公示并加蓋單位公章)和決議(加蓋單位工會章或單位公章);申報前三個月職工工資發(fā)放表原件和復(fù)印件(單位負責(zé)人簽字并加蓋單位公章)。連續(xù)報備達兩次及以上的，須提供上一年度經(jīng)有資質(zhì)的中介機構(gòu)確認的財務(wù)審計報告原件和復(fù)印件(加蓋單位公章)。
(4)經(jīng)職工本人簽名確認的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬名冊。
(5)勞動用工備案記錄。
(四)健全有效期管理
執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時間原則上不超過一年�？梢灾鹪律暾垼部梢远ㄆ谏暾�，定期申請有效期限最長不超過3個月。有效期滿后用人單位仍無法正常生產(chǎn)、難以正常支付工資的，應(yīng)再次向人力資源社會保障行政部門報備。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時恢復(fù)勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)，即按正常生產(chǎn)情況下的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
(五)加強報備審核
各級人力資源社會保障行政部門要指定專人負責(zé)，認真審核，嚴格把關(guān)。要認真審核用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬方案是否履行民主程序，發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)中是否已剔除不得計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項目(如勞動者延長工作時間支付的加班工資，中、夜班津貼，高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下補償勞動者特殊消耗及生活費用支出的津貼補貼，國家規(guī)定的福利待遇等);對未剔除計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項目應(yīng)提出指導(dǎo)意見，要求用人單位對方案修改后重新報備，切實維護勞動者合法權(quán)益。對用人單位初次申請報備的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)進行現(xiàn)場勘查;再次報備的，可結(jié)合實際情況進行現(xiàn)場勘查。
三、完善對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報備的管理服務(wù)
各級人力資源社會保障行政部門要做好執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報備工作的宣傳和解釋，加強對轄區(qū)范圍內(nèi)的用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報備工作的指導(dǎo)和服務(wù)。積極與工會、稅務(wù)、工商等有關(guān)部門溝通協(xié)作，進一步完善報備流程，規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，共同推進最低工資標(biāo)準(zhǔn)報備工作的落實。各級人力資源社會保障行政部門應(yīng)建立健全報備工作臺帳(見附件3)，每年元月10日前各設(shè)區(qū)市應(yīng)將上年度本地報備情況上報省人力資源社會保障行政部門。
四、加強對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報備的監(jiān)督檢查
各級人力資源社會保障行政部門要通過日常巡查、舉報專查、專項檢查和書面審查等形式，加大對用人單位執(zhí)行最低工資制度的監(jiān)督檢查力度。對按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，應(yīng)批評教育，及時取消其報備，并書面告知相關(guān)部門;對情節(jié)惡劣的，要在新聞媒體中予以曝光，切實維護勞動者合法權(quán)益。
附件：1.用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬報備表(初次報備)
2.用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬報備表(再次報備)
3.用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬報備情況統(tǒng)計臺帳
2015福建最低工資最新政策尚未出臺，下面讓我們一起了解一下2014年的最低工資。
根據(jù)《福建省人民政府關(guān)于公布福建省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，福建省調(diào)整了2014年福建最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和2014年福建最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，2014年福建最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)四個檔，整體上浮較大。
2014年福建最低工資標(biāo)準(zhǔn)詳細內(nèi)容如下：
2014年福建最低月工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)四個檔，分別為1320元、1170元、1050元、950元。
2014年福建最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)設(shè)四個檔，分別為14.0元、12.4元、11.1元、10.1元。
按照新發(fā)布的2014年福建最低工資標(biāo)準(zhǔn)四檔標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的福州市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)位居第二檔。