廣州調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015

　　廣州市人力資源和社會(huì)保障局宣布，將于今年5月1日起，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。屆時(shí)，廣州企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為1895元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.3元/小時(shí)。

　　據(jù)悉，深圳日前將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2030元/月，3月1日起實(shí)施。

　　今年已是調(diào)整時(shí)限

　　通知稱(chēng)，根據(jù)廣東省政府《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，經(jīng)廣州市政府同意，廣州市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年5月1日起進(jìn)行調(diào)整：廣州市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1895元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.3元/小時(shí)。

　　據(jù)觀察，最低工資標(biāo)準(zhǔn)從目前的1550元/月上調(diào)至1895元/月，上調(diào)了345元/月，增幅約為22.3%。事實(shí)上，1550元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)執(zhí)行了兩年，按國(guó)家人社部《最低工資規(guī)定》第十條規(guī)定，“最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次”。今年已是兩年的調(diào)整時(shí)限，因此，廣州在此時(shí)進(jìn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

　　將影響多項(xiàng)待遇調(diào)整

　　由于關(guān)聯(lián)著許多其他因素，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整可謂牽一發(fā)而動(dòng)全身。例如，職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)以及部分省份的失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)，均與最低工資標(biāo)準(zhǔn)直接掛鉤，任何幅度的上調(diào)都將帶來(lái)企業(yè)用工成本更大幅度提升。但長(zhǎng)期來(lái)看，薪資上漲的趨勢(shì)不會(huì)改變，而中低收入人群將會(huì)成為受益最明顯的群體。

　　通知明確，本次企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，綜合考慮了廣州近兩年經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲、人力資源市場(chǎng)供求狀況和低收入勞動(dòng)者消費(fèi)支出水平等因素，統(tǒng)籌兼顧了企業(yè)和職工的實(shí)際情況。本次設(shè)置了2個(gè)多月的'調(diào)整緩沖期，便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本預(yù)算，做好調(diào)整的準(zhǔn)備工作。

　　下一步，廣州各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)將通過(guò)多種方式，就新標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況開(kāi)展全面的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)依法執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅查處用人單位違反加班工資支付規(guī)定和變相違反最低工資規(guī)定的行為，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。

　　法援指引——

　　根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除‘延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇’等幾項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�！� 對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計(jì)算在勞動(dòng)者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　另外，試用期的工資具體數(shù)額雖然由用人單位自行確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線�！稐l例》第八條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！痹囉闷诘墓べY也是如此。