棗莊山亭區(qū)最低工資標準2015最新
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20日，編者從山亭區(qū)人社局了解到，自2015年3月1日起，山亭區(qū)月最低工資標準由原來的1200元/月提高到1300元/月，增幅8.3%;小時最低工資標準由原來的12元提高到13元，增幅為8.3%。
據(jù)了解，最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資規(guī)定適用于企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照執(zhí)行。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標準不包括：延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
對此，山亭區(qū)人社部門將進一步加強對用人單位執(zhí)行最低工資標準的監(jiān)督檢查，對違反最低工資規(guī)定的行為依法查處，切實維護勞動者的合法權(quán)益。
相關(guān)人士表示，調(diào)整最低工資標準，是深化收入分配改革、促進居民增收的重要手段，有利于增加低收入群體收入，持續(xù)擴大中等收入群體，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入的較快增長。同時，調(diào)整最低工資標準，有利于吸引更多優(yōu)質(zhì)勞動力資源，更好滿足經(jīng)濟發(fā)展對勞動力資源，尤其是熟練技術(shù)工人日益增多的需求，緩解用工缺口。同時也有利于推動企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級，集聚更多技術(shù)型、創(chuàng)新型人才。
需要提醒的是，最低工資標準不包括這些內(nèi)容：一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的'津貼;三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。剔除上述不包括內(nèi)容，和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資，不得低于最低工資標準。同時需注意，企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬，應(yīng)按小時計酬，并不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。
人社部門呼吁，企業(yè)應(yīng)建立健全工資分配決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實提高企業(yè)職工尤其是一線職工工資水平，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。各級人社部門將結(jié)合工資支付專項檢查，加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，確保最低工資標準嚴格執(zhí)行，切實維護勞動者的合法權(quán)益。