東莞小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)待遇

　　東莞市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將于5月1日起執(zhí)行：企業(yè)職工(全日制工)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元;非全日制工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元。3月15、16日，記者走訪東莞莞城、東城、厚街等地用工市場發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)已經(jīng)停止招工，但小時(shí)工市場仍非常活躍，而其大部分工資達(dá)不到現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)—12.5元/小時(shí)，且一天的工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過規(guī)定的時(shí)間。目前，部分企業(yè)已經(jīng)提前上調(diào)了底薪，沒有上調(diào)的企業(yè)也已經(jīng)制定了5月1日起上調(diào)底薪的計(jì)劃，小時(shí)工工資能順勢上漲嗎?接受記者采訪的多家人力資源中介公司相關(guān)負(fù)責(zé)人均表示，有難度，“要做到完全合規(guī)幾乎不可能”。

　　提前漲薪 部分大廠招滿

　　“剛把我們送到厚街的一家企業(yè)，廠里已經(jīng)招滿不要人了，所以又把我們拉回來了，只能去別的企業(yè)了�！�3月16日，記者在市區(qū)一人事外包公司門前遇到了一輛送求職者去企業(yè)的車返回，和以往不一樣的是，車子返回來的時(shí)候幾乎還是滿員，一位剛剛下車的中年男子向記者解釋。據(jù)該人事外包公司有關(guān)負(fù)責(zé)人向記者介紹，厚街的這家企業(yè)之前的底薪就比最低工資標(biāo)準(zhǔn)要高出兩百元，達(dá)到1510元/月，這次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)的消息公布后，企業(yè)又提前上調(diào)底薪至1700元/月，從4月1日起執(zhí)行，且加班費(fèi)也相應(yīng)上調(diào)，“底薪一調(diào)很快就補(bǔ)充滿了”。

　　據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹，目前他們的客戶中已經(jīng)有大約五成停止招工了，“薪資福利待遇好的企業(yè)率先招滿，過完這個(gè)星期估計(jì)將有七八成的客戶要停止招工了�！痹摴�司的客戶以東莞大中型電子企業(yè)為主，記者注意到，目前已經(jīng)停止招工的企業(yè)大部分底薪都在1700元以上，有的達(dá)到1950元。

　　工作超時(shí) 干十余個(gè)小時(shí)

　　招聘臨時(shí)工，11元/小時(shí)，初中以上學(xué)歷;招聘小時(shí)工200名，12元/小時(shí)，包吃住，空調(diào)車間，專車接送……3月15、16日，記者走訪東莞莞城、東城、厚街等地用工市場發(fā)現(xiàn)，“小時(shí)工”招聘隨處可見，大部分標(biāo)示的工資都在10元-12元/小時(shí)之間，個(gè)別能達(dá)到13元/小時(shí)。

　　“企業(yè)一般都是按生產(chǎn)需要來聘請臨時(shí)工，工期不定，每天工作的時(shí)間都達(dá)到十個(gè)小時(shí)或十一個(gè)小時(shí)，和廠里員工一樣的工作時(shí)間�！陛赋且粍趧�(wù)派遣公司工作人員向記者解釋，辭工方便、結(jié)算工資方便是一些求職者愿意做小時(shí)工的'原因，“企業(yè)有需求也有人愿意做，所以市場就在”。

　　而按照東莞市目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元，5月1日起執(zhí)行的新的非全日制工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)則為14.4元�！捌髽I(yè)開給中介的小時(shí)工工資大概為每小時(shí)13元或者14元，但中介也有成本也要賺錢，所以給到小時(shí)工的大部分都只能是10元、11元。”東城桑園工業(yè)區(qū)一勞務(wù)中介負(fù)責(zé)人對記者說，雖然都知道不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但大家都是這樣做。“接下來，我們也會向企業(yè)去爭取，但要真正達(dá)標(biāo)合規(guī)幾乎是不可能的”。

　　而據(jù)記者了解，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。但實(shí)際上，如今東莞用工市場上招聘的“小時(shí)工”，要求的每天工作時(shí)間均在十個(gè)小時(shí)左右，部分還打出了“每月保底200個(gè)小時(shí)”的字樣。

　　勞動者如何保護(hù)工資合法權(quán)益?

　　1.日常注意事項(xiàng)

　　在簽訂勞動合同時(shí)，要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)、合同期限、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等勞動合同的必備條款;按規(guī)定和約定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤手續(xù);妥善保存工作時(shí)間、加班時(shí)間、支取工資原始記錄等資料。

　　2.維權(quán)注意事項(xiàng)

　　冷靜克制，理性維權(quán)，能夠與用人單位通過協(xié)商解決的，盡量通過協(xié)商方式進(jìn)行解決。協(xié)商解決不了的，可依次逐級向村(社區(qū))人力資源服務(wù)站、鎮(zhèn)街人力資源分局、市人力資源局反映訴求。

　　勞動者也可以通過固定電話或手機(jī)撥打東莞市政府服務(wù)熱線12345，或者東莞市人力資源局服務(wù)熱線12333進(jìn)行咨詢和反映訴求。