2015菏澤最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定

菏澤市政府正式公布新的全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1300元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13元/小時(shí)。翹首期盼的新政落地之后，菏澤用工市場(chǎng)工資執(zhí)行情況如何?新標(biāo)準(zhǔn)處于全省哪個(gè)檔次?又有哪些具體規(guī)定?

菏澤最低工資9年漲了三倍多

根據(jù)市政府通知，從2015年3月1日起，全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2014年的1200元/月調(diào)整為1300元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由12元/小時(shí)調(diào)整為13元/小時(shí)，平均增幅7.41%。

菏澤月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在同一用人單位每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)、每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。學(xué)徒、熟練、見(jiàn)習(xí)等新進(jìn)人員及停產(chǎn)企業(yè)的留守人員均適用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

菏澤第一次出臺(tái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2006年10月份，當(dāng)時(shí)為390元/月。2008年1月1日，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為500元;2010年5月1日調(diào)整為600元;2011年3月1日調(diào)整為800元;2012年2月28日調(diào)整為950元;2013年3月1日調(diào)整為1080元;2014年3月1日調(diào)整為1200元。本次調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1300元，相當(dāng)于2006年首次標(biāo)準(zhǔn)的3.3倍。

那么，菏澤在全省處于哪個(gè)檔次呢?根據(jù)省政府通知，從3月1日起，全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為：1600元、1450元、1300元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為：16元、14.5元、13元。我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)均執(zhí)行最低檔。牡丹晚報(bào)記者注意到，本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，濟(jì)南、青島、淄博、東營(yíng)、煙臺(tái)和濰坊的部分經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)區(qū)縣將執(zhí)行1600元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)相對(duì)欠發(fā)達(dá)的區(qū)縣執(zhí)行1450元的第二級(jí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 菏澤、德州、聊城所轄縣區(qū)多執(zhí)行1300元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一線環(huán)衛(wèi)工人多未達(dá)標(biāo)，期盼“漲工資”

環(huán)衛(wèi)工人是“城市美容師”，作為一個(gè)特殊行業(yè)，他們“寧愿一人臟，換來(lái)萬(wàn)家凈”。每天凌晨，菏澤有12000多名環(huán)衛(wèi)工人為城市打理，可一個(gè)月起早貪黑下來(lái)，平均1000至1100元之間的工資還達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3月1日，我市再一次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)之后，何時(shí)漲工資成了環(huán)衛(wèi)工人心中最大的期盼。

“目前菏澤城區(qū)一線環(huán)衛(wèi)工人的工資為每月1000元，清掃主干道的環(huán)衛(wèi)工人每月有90元午餐補(bǔ)助�！�3月10日，牡丹區(qū)環(huán)衛(wèi)處一位負(fù)責(zé)人在接受牡丹晚報(bào)記者采訪時(shí)說(shuō)，環(huán)衛(wèi)工人工資普遍低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)不僅和新標(biāo)準(zhǔn)有明顯差距，甚至達(dá)不到2014年的1200元/月的最低標(biāo)準(zhǔn)。這位負(fù)責(zé)人坦言，山東省環(huán)衛(wèi)協(xié)會(huì)也曾出臺(tái)規(guī)定，環(huán)衛(wèi)工人的最低工資至少應(yīng)超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的10%，但這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)在菏澤很難執(zhí)行。

編者了解到，長(zhǎng)期以來(lái)，由于經(jīng)費(fèi)短缺、用工體制等原因，菏澤各縣區(qū)環(huán)衛(wèi)部門招用了大量臨時(shí)環(huán)衛(wèi)工人。這群環(huán)衛(wèi)工人長(zhǎng)年累月地堅(jiān)守在一線，從事著道路清掃、垃圾收運(yùn)、公廁保潔等工作，為美化市容環(huán)境、創(chuàng)建文明城市付出了艱辛的勞動(dòng)。以菏澤城區(qū)的環(huán)衛(wèi)工人為例，清掃主干道的環(huán)衛(wèi)工人每月工資為1090元/月，其他道路的僅有1000元/月，而部分縣區(qū)的環(huán)衛(wèi)工人工資更低一些。面對(duì)環(huán)衛(wèi)工人漲工資的殷切期盼，做為差額撥款單位的環(huán)衛(wèi)部門呼吁并建議政府，加大對(duì)環(huán)衛(wèi)事業(yè)的財(cái)政投入，解決環(huán)衛(wèi)工人工資低的問(wèn)題。

個(gè)別企業(yè)“最低線”成“誤導(dǎo)線”，最低工資不含加班和福利

今年55歲的.老李是菏澤城區(qū)某小區(qū)門衛(wèi)，每天吃住在小區(qū)，不但要值班，還要打掃小區(qū)衛(wèi)生�！罢f(shuō)起工資，我氣就不打一處來(lái)，一個(gè)月才1200元錢”，老李是下崗職工，經(jīng)人介紹來(lái)小區(qū)當(dāng)門衛(wèi)�！肮ぷ魇鞘烊私榻B的，不好意思要求漲工資。”他還擔(dān)心要求漲工資而丟了這份養(yǎng)家糊口的工作。

記者采訪中還了解到，個(gè)別企業(yè)將基本工資設(shè)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！白畹途�”成一些企業(yè)的“誤導(dǎo)線”。將基本工資設(shè)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，將各類特殊情況支付工資的情形比如加班費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)、病假工資、產(chǎn)假工資等約定為基本工資，這樣企業(yè)從中可以降低人工成本。 還有一些企業(yè)以計(jì)件工資作為外衣，掩蓋了實(shí)際工資。一些計(jì)件制職工雖然每月有超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的收入，但是付出的勞動(dòng)卻是遠(yuǎn)超過(guò)一天8小時(shí)，甚至10到12小時(shí)，企業(yè)往往以計(jì)件制為借口，拒絕實(shí)行最低工資保障制度，拒絕向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

市人社局勞動(dòng)監(jiān)察科科長(zhǎng)董靈法表示，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)規(guī)定，最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;國(guó)家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇等。

菏澤確定企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)要與職工協(xié)商工資

根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)工資狀況，市政府確定以2014年全市企業(yè)在崗職工平均工資39845元(估算數(shù))為基數(shù)，基準(zhǔn)線為企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)10%;上線(預(yù)警線)為企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)18%;下線為企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)4%。

各企業(yè)將根據(jù)工資指導(dǎo)線，分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo)，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標(biāo)等因素，通過(guò)工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)良好、經(jīng)濟(jì)效益較快增長(zhǎng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線之間安排工資增長(zhǎng)。

各類企業(yè)將在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，與職工進(jìn)行集體協(xié)商，制定貫徹工資指導(dǎo)線的實(shí)施方案，并按規(guī)定向人力資源和社會(huì)保障部門備案。市人社監(jiān)察部門表示，會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查，對(duì)違反《最低工資規(guī)定》的行為將依法查處，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

最低工資不含加班費(fèi)福利等

“最低工資標(biāo)準(zhǔn)是依法確定的勞動(dòng)者工資報(bào)酬的法律底線，用人單位支付給提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�！毕嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依照?qǐng)?zhí)行。

對(duì)此，相關(guān)負(fù)責(zé)人特別提醒，最低工資里不包含加班費(fèi)、津貼以及相關(guān)福利等，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，包括國(guó)家規(guī)定列入工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、績(jī)效工資、特殊情況支付的工資等和按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。