2015東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整:每月1510元起步

　　最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。

　　莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)五一起升至1510元/月。今年5月1日起，東莞的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要提高啦!省人力資源和社會保障廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從今年5月1日起，調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此次調(diào)整中，東莞仍分類為第二類標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月。對應(yīng)的非全日制職工，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元/小時。對比目前執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月提高了200元。

　　記者了解到， 廣東省上次調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)時間為2013年5月1日， 2013年執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，東莞為1310元/月，對應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元/小時�？紤]到2年未調(diào)整，本次調(diào)整平均增幅為19%，仍保持四類標(biāo)準(zhǔn)。

　　省人社廳負責(zé)人表示，此次調(diào)整是根據(jù)廣東經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r，按照《最低工資規(guī)定》的比重法、恩格爾系數(shù)法、國際平均工資比例法等方法，結(jié)合2014年全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估情況，先后多次征求各地各有關(guān)部門意見，多次修改論證完善，經(jīng)省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議討論一致通過后報人力資源社會保障部審核批準(zhǔn)，由省政府審定頒布。

　　調(diào)整后我省最低工資水平總體居于全國前列。同時，考慮到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，本次調(diào)整設(shè)置了2個多月的緩沖期，便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營成本預(yù)算。

　　記者粗略統(tǒng)計，進入2015年來，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6個地區(qū)宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中深圳提高到2030元/月，最低工資標(biāo)準(zhǔn)首次超過兩千元大關(guān)，成為目前全國最高的地區(qū)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種兜底的行為，是政府對勞動力價格進行管制的一個結(jié)果。出于對一定的社會道德標(biāo)準(zhǔn)的.追求，作為次優(yōu)選擇，各國政府大多實施這一制度，以保障收入低微或不穩(wěn)定的工人最基本的生活，維護社會安定。

　　應(yīng)當(dāng)說，上調(diào)最低工資，對于高收入群體來說，影響甚微，但對于收入低微的工薪階層來說，這種真金白銀式地提高待遇，確實是一大利好消息，可以緩解一些生活壓力。對于政府而言，此舉措有利于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，企業(yè)發(fā)放工資增加了，生產(chǎn)成本就會增加，這就逼迫企業(yè)向更有技術(shù)含量領(lǐng)域轉(zhuǎn)型;上調(diào)還可增加國內(nèi)消費能力，促進國民經(jīng)濟向內(nèi)需增長型轉(zhuǎn)變。

　　所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。

　　在當(dāng)下，用人單位仍掌握主導(dǎo)權(quán)，個別企業(yè)甚至奉行上有政策、下有對策，在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)上，通過采用加大勞動強度、加班限度來抵沖工資上調(diào)的，也有將包吃包住及各種補貼當(dāng)作工資合并計算的，還有以計件制、服務(wù)外包等來打擦邊球的。如此一來，表面上似乎符合最低工資要求，但是擠掉水分后實際報酬卻并未有效增加甚至不增反降。面對這種“注水式”的上調(diào)最低工資，政府應(yīng)當(dāng)提供勞動者一個可以申訴的平臺，進而爭取自己的合法權(quán)益。

　　但是，需要明確的是，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的初衷在于改善民生，而民生的改善，不僅僅在于工資的提高，貨幣是否貶值、CPI是否上漲過快等因素都與之密切相關(guān)。如若僅僅是關(guān)注上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這與改善民生的初衷背道而馳，只不過是數(shù)字上的美化而已，建立與物價上漲、生活質(zhì)量上升相匹配的工資制度才是最令人期許的。