泰安市2015年最低工資標準規(guī)定

　　泰安市2015年最低工資標準規(guī)定調整最新消息：最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

　　最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的'保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

　　近日，山東省人民政府網(wǎng)站公布了《山東省人民政府關于公布全省最低工資標準的通知》(魯政字〔2015〕39號)，調整后各地月最低工資標準分別為1600元、1450元、1300元。泰安市泰山區(qū)、新泰市、肥城市月最低工資標準為1450元，岱岳區(qū)、寧陽縣、東平縣月最低工資標準為1300元。調整后的最低工資標準從2015年3月1日起執(zhí)行。

　　據(jù)了解，此次調整最低工資標準是根據(jù)山東省經(jīng)濟社會發(fā)展和職工工資水平增長等情況，經(jīng)人力資源社會保障部審核，確定調整。調整后的各地月最低工資標準分別為1600元、1450元、1300元;小時最低工資標準分別為16元、14.5元、13元。泰安市泰山區(qū)、新泰市、肥城市月最低工資標準為1450元，小時最低工資標準為14.5元;岱岳區(qū)、寧陽縣、東平縣月最低工資標準為1300元，小時最低工資標準為13元。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　上調最低工資，對于高收入群體來說，影響甚微，但對于收入低微的工薪階層來說，這種真金白銀式地提高待遇，確實是一大利好消息，可以緩解一些生活壓力。對于政府而言，此舉措有利于調整產(chǎn)業(yè)結構，企業(yè)發(fā)放工資增加了，生產(chǎn)成本就會增加，這就逼迫企業(yè)向更有技術含量領域轉型;上調還可增加國內消費能力，促進國民經(jīng)濟向內需增長型轉變。

　　在當下，用人單位仍掌握主導權，個別企業(yè)甚至奉行上有政策、下有對策，在執(zhí)行最低工資標準上，通過采用加大勞動強度、加班限度來抵沖工資上調的，也有將包吃包住及各種補貼當作工資合并計算的，還有以計件制、服務外包等來打擦邊球的。如此一來，表面上似乎符合最低工資要求，但是擠掉水分后實際報酬卻并未有效增加甚至不增反降。面對這種“注水式”的上調最低工資，政府應當提供勞動者一個可以申訴的平臺，進而爭取自己的合法權益。

　　但是，需要明確的是，調整最低工資標準的初衷在于改善民生，而民生的改善，不僅僅在于工資的提高，貨幣是否貶值、CPI是否上漲過快等因素都與之密切相關。如若僅僅是關注上調最低工資標準，這與改善民生的初衷背道而馳，只不過是數(shù)字上的美化而已，建立與物價上漲、生活質量上升相匹配的工資制度才是最令人期許的。