環(huán)衛(wèi)工人春節(jié)加班7天才領到180元加班費？
春節(jié)7天假其實由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。用人單位在法定節(jié)假日期間安排加班的，應按300%支付加班工資。
2015年春節(jié)加班工資怎么算?
2015春節(jié)放假安排：2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
春節(jié)七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。
2015年春節(jié)假期，法定假日為2月18日、2月19日、2月20日共計3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
加班費規(guī)定
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
3月1日曾報道，負責貴陽市三橋社區(qū)服務中心轄區(qū)道路清掃保潔的二三十名環(huán)衛(wèi)工人，在簽2月份的工資單時，發(fā)現(xiàn)今年春節(jié)加班7天，保潔公司才給他們算180元錢的加班工資，大家認為這不合理。報道刊發(fā)后，貴州新聞網(wǎng)、人民網(wǎng)等、多彩貴州網(wǎng)媒體紛紛轉(zhuǎn)載，貴陽市勞動保障監(jiān)察支隊也一直在高度關注事態(tài)發(fā)展。
3月2日，事情有了新進展，保潔公司負責人明確表示：按照國家有關規(guī)定執(zhí)行加班工資，如果不愿意調(diào)休，將每人發(fā)放977元錢的加班費。3月2日下午，貴州大地保潔有限責任公司負責人曾經(jīng)理告訴記者，根據(jù)他們公司規(guī)定，環(huán)衛(wèi)工人們在每月底，都會在自己的工資表上簽字確認，準確無異議后，下月初公司會把錢打到每位環(huán)衛(wèi)工人的工資卡上。關于環(huán)衛(wèi)工人們質(zhì)疑春節(jié)加班費的情況，經(jīng)他們公司和云巖區(qū)城管、環(huán)衛(wèi)部門以及環(huán)衛(wèi)工人代表們協(xié)商，3月2日最后達成一致意見，確定按國家有關規(guī)定發(fā)放加班費。即，法定節(jié)假日，按照不低于加班者日工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日或者調(diào)整后的休息日，按照不低于加班者日工資基數(shù)的200%支付加班工資。曾經(jīng)理解釋說：“事實上，我們每位環(huán)衛(wèi)工人每月的'工資是1250元錢，而另外300元錢，則是每月的考核獎等”。據(jù)了解，今年春節(jié)7天長假，其中2月19日(初一)、20日(初二)、21日(初三)這3天為法定節(jié)假日，2月18日(除夕)、22日(初四)、23日(初五)、24日(初六)這4天為休息日或者調(diào)整后的休息日。以每月工資1250元錢計算，那么每日最低工資約為57.47元(1250÷21.75)，法定節(jié)假日最低加班工資為172.41元(57.47×300%)，休息日最低加班工資為114.94元(57.47×200%)。也就是說，春節(jié)長假7天，環(huán)衛(wèi)工人們加班工資應當不低于977元錢(172.41×3+114.94×4)。按照有關規(guī)定，法定假日加班沒有調(diào)休的說法，而休息日或者是調(diào)休后的休息日加班，則可以補休。曾經(jīng)理明確向記者表示：如果環(huán)衛(wèi)工人們不愿意補休，每位今年春節(jié)假期加班7天的環(huán)衛(wèi)工人，每人將發(fā)放977元錢的加班費。
相關法律知識：
加班費
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨�，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動合同法和國家的有關規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。
加班費的支付標準：
勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。