山東威海2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

　　山東省人社廳消息，從3月1日起，全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為：1600元、1450元、1300元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為：16元、14.5元、13元，平均增幅為7.41%;以去年全省企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)，今年企業(yè)職工工資增長基準(zhǔn)線確定為10%、上線為18%、下線為4%。這是山東連續(xù)6年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)17年發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。昨日，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，自3月1日起，我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的1500元提高到1600元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)則由此前的15元提至16元。

　　昨日，我省發(fā)布了調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照標(biāo)準(zhǔn)，此次調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為3類：1600元、1450元、1300元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為16元、14.5元、13元。根據(jù)近年來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價水平和職工工資增長等情況，威海市執(zhí)行全省最高標(biāo)準(zhǔn)，即月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)16元。這是我市1995年實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度以來，第13次上調(diào)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指，勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的.工作時間內(nèi)，提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

　　按規(guī)定，用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣形式支付，對勞動者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計算在工資之內(nèi)。勞動者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者形成事實勞動關(guān)系，只要勞動者提供了正常勞動，其所得的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　此外，勞動者延長工作時間的加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇，應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付。

　　安排勞動者在法定工作時間以外延長勞動時間、休息日和法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定分別支付相當(dāng)于勞動者本人或小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%、300%的加班工資。

　　“若用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力(主要指連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，經(jīng)市人社部門備案，可以將最低工資作為正常支付標(biāo)準(zhǔn)。但有支付能力的用人單位，不能將最低工資作為正常支付標(biāo)準(zhǔn)。”市人社局相關(guān)工作人員表示，他們將進(jìn)一步加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查，對違反《最低工資規(guī)定》的行為依法查處。

　　本年度企業(yè)工資增長下線為4%

　　從市人力資源和社會保障局獲悉，我市2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線確定：基準(zhǔn)線為10%，增長上線(預(yù)警線)為18%，增長下線為4%。

　　據(jù)介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線是根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況確定的，我市執(zhí)行省標(biāo)準(zhǔn)。以2014年全省企業(yè)在崗職工平均工資50238元(估算數(shù))為基數(shù)，確定了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。即企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線為10%;企業(yè)職工貨幣工資增長上線(預(yù)警線)為18%;企業(yè)職工貨幣工資增長下線為4%。

　　市人社局相關(guān)工作人員表示，各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資指導(dǎo)線，分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo)，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標(biāo)等因素，通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長幅度。壟斷企業(yè)要嚴(yán)格控制工資增長幅度，國有和國有控股企業(yè)要合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人和企業(yè)職工的工資水平。

　　另外，企業(yè)應(yīng)在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布后30日內(nèi)，制定貫徹工資指導(dǎo)線實施方案，并向同級人力資源社會保障部門備案。