深圳職工加班費(fèi)以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)
深圳審議工資支付條例 加班費(fèi)以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)
深圳市統(tǒng)計(jì)到僅拖欠工程款就達(dá)11.13億元，拖欠工人工資8995萬(wàn)元。在之前舉行的深圳市人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議上，深圳市法制局局長(zhǎng)李華楠向人大常委會(huì)提請(qǐng)審議《深圳市員工工資支付條例(草案)》(以下簡(jiǎn)稱《工資草案》)，該草案第一次提出了“標(biāo)準(zhǔn)工資”這一概念，并規(guī)定“用人單位存在惡意拖欠工資的，勞動(dòng)部門將處以5萬(wàn)元以下的行政處罰”。
“三來(lái)一補(bǔ)”工廠員工納入調(diào)整范圍
《勞動(dòng)法》的適用對(duì)象為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的員工，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的員工也適用該法，但該法本身并沒(méi)有把“三來(lái)一補(bǔ)”工廠員工納入調(diào)整范圍。但實(shí)際上“三來(lái)一補(bǔ)”工廠在深圳數(shù)量眾多，分布范圍廣，是深圳經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要組成部分，而且在深圳還將長(zhǎng)期存在。但由于“三來(lái)一補(bǔ)”工廠并不是法人，只是中外合作項(xiàng)目，其存在的時(shí)間長(zhǎng)短不一，規(guī)模大小也不一，其工資支付行為很不規(guī)范，發(fā)生工資糾紛的案件也較多。為保持與《勞動(dòng)法》的一致性，《工資草案》將“三來(lái)一補(bǔ)”工廠及其員工納入了調(diào)整范圍。
“標(biāo)準(zhǔn)工資”概念提出
李華楠說(shuō)，《勞動(dòng)法》中對(duì)工資沒(méi)有定義，實(shí)踐當(dāng)中，用人單位在工資構(gòu)成外使用名目繁多的各類工資性補(bǔ)貼、津貼等費(fèi)用，員工一旦與企業(yè)因工資發(fā)生糾紛，依據(jù)工資所獲得的各類補(bǔ)償，僅僅為在企業(yè)正常工作時(shí)收入的'很小一部分，員工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)無(wú)法保障�！豆べY草案》因此將工資定義為：“用人單位以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。但用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(一)用人單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(二)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用;(三)國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi);(四)用人單位和員工解除關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他不屬于工資的費(fèi)用�！�
但由于這個(gè)“工資”實(shí)際上還是一個(gè)總括的定義，給其它依據(jù)工資計(jì)算的勞動(dòng)報(bào)酬，如加班工資等的計(jì)算帶來(lái)了不便。在加班工資等的計(jì)算方面，《勞動(dòng)法》只規(guī)定按不低于正常工作時(shí)間的多少倍支付工資報(bào)酬，但本身用人單位對(duì)“正常工作時(shí)間工資”理解不一，導(dǎo)致員工加班加點(diǎn)后所得的工資報(bào)酬還低于正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。為解決這個(gè)問(wèn)題，《工資草案》提出了一個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)工資”的概念，作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。同時(shí)將“標(biāo)準(zhǔn)工資”定義為：“員工在正常工作時(shí)間為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬。但不包括：(一)支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)等以及按季度、半年等結(jié)算的業(yè)務(wù)提成;(二)無(wú)確定支付周期的工資。這樣，既可以保證員工加班加點(diǎn)工資不低于正常情況下的工資，又方便用人單位操作�！�
企業(yè)無(wú)故拖欠工資須多付補(bǔ)償金
對(duì)于企業(yè)無(wú)故拖欠克扣員工工資行為，《勞動(dòng)法》只是規(guī)定由勞動(dòng)部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而沒(méi)有規(guī)定相應(yīng)的行政處罰措施。導(dǎo)致企業(yè)惡意欠薪后，勞動(dòng)部門卻因?yàn)槿狈ο鄳?yīng)的強(qiáng)制手段而無(wú)能為力。員工只能通過(guò)勞動(dòng)仲裁和訴訟來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，但仲裁和訴訟往往是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，不少勞動(dòng)者在時(shí)間精力和財(cái)力上都無(wú)法承受�；诖�，《工資草案》一方面規(guī)定“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)部門責(zé)令的期限內(nèi)全額支付員工工資，并支付相當(dāng)于應(yīng)付而未付工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，同時(shí)還規(guī)定“用人單位在勞動(dòng)部門規(guī)定的期限內(nèi)拒不支付員工被克扣或者無(wú)故拖欠的工資的，勞動(dòng)部門可以視情節(jié)輕重處以1萬(wàn)元以上、5萬(wàn)元以下的罰款”，以期通過(guò)行政處罰的手段，促使用人單位及時(shí)足額支付員工工資。