如何計算自己的加班工資？

　　加班工資你會不會算?

　　勞動部門做出詳細說明，春節(jié)長假連續(xù)加班7天，工資不得低于977 元

　　今年春節(jié)長假7天，由于生產、經營等原因，仍有部分上班族還得加班。2月24日，貴陽市勞動保障部門的專業(yè)人士，就此作了詳細計算，并提醒廣大加班族，留心下月老板在發(fā)放工資時，是否足額發(fā)放加班費，如果出現(xiàn)“短斤少兩”或者拒不發(fā)放，可立即向勞動保障監(jiān)察部門投訴。

　　春節(jié)加班工資這樣算

　　根據(jù)規(guī)定，今年春節(jié)7天長假，包括兩部分，一是法定節(jié)假日，即2月19日、20日、21日這3天為法定節(jié)假日;二是休息日，即2月18日、22日，23日、24日這4天為休息日或者調整后的休息日。根據(jù)勞動保障法律法規(guī)，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資;在休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

　　如何計算自己的加班工資，是不少加班族頭疼的事。

　　貴陽市勞動保障監(jiān)察部門就今年春節(jié)長假7天加班工資計算做了詳細說明：計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，即：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的`計算基數(shù)÷21.75×300%，休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。

　　根據(jù)上面的計算方法，只要確定“加班工資計算基數(shù)”(每位加班者月工資數(shù))就可以確定加班費。

　　《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》對此也有明確規(guī)定，如果勞動合同對加班工資有約定的，一般按約定標準確定;如果用人單位與勞動者未約定加班工資支付計算標準的，按勞動者本人的工資總額計算。如果按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于當?shù)刈畹凸べY標準的，加班工資計算基數(shù)按當?shù)刈畹凸べY標準計算。

　　拿不到加班費可投訴

　　今年貴陽六區(qū)一市(除修文、開陽、息烽外)的月最低工資標準調整為1250元，因此每日最低工資約為57.47元(1250÷21.75)，法定節(jié)假日最低加班工資為172.41元(57.47×300%)，休息日最低加班工資為114.94元(57.47×200%)。也就是說，國慶7天如果都加班，加班工資最低不能低于977元錢(172.41×3+114.94×4)。

　　據(jù)了解，加班費不是想象中那樣，加班后立即就可以拿到，根據(jù)《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》第二十三條規(guī)定：“加班工資應當在下個付薪日支付”。也就是說，當月的加班費要到下個月發(fā)工資時才能拿到。

　　貴陽市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法執(zhí)法人員說，雖然勞動者在法定節(jié)假日加班，按照《勞動法》的有關規(guī)定應當?shù)玫?00%的工資報酬，但依舊有許多勞動者，在節(jié)假日加班卻得不到相應的加班工資，或者加班工資計算不正確。下月，如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位未依法安排補休或者未依法支付加班費時，可向12333勞動保障服務熱線或當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴.