調(diào)查:42%企業(yè)未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　近期，四川、廣東等省份出臺(tái)“地方版”收入分配改革實(shí)施意見，提出縮小收入分配差距，建立健全工資正常增長機(jī)制。北京、天津、深圳等6個(gè)地區(qū)宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2015年，地方收入分配改革正加速推進(jìn)。

　　新年伊始，全國已先后有6個(gè)地方上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，雖然漲幅不一，但對(duì)于廣大低收入群體來說，無疑是個(gè)福音;不僅換來勞動(dòng)者安居樂業(yè)、社會(huì)更加公平和諧，而且可以力促城市幸福指數(shù)不斷提升。然而，理想變現(xiàn)實(shí)，通常會(huì)阻力重重，如果沒有專門的法律規(guī)范，沒有嚴(yán)密、常態(tài)的監(jiān)管，一些用人單位往往會(huì)采用惡意裁員、恣意提高勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度等方式，規(guī)避最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)濟(jì)效率造成的不利影響。

　　長期以來，要求取消最低工資標(biāo)準(zhǔn)的聲音，從來就沒有消停過。殊不知，在我國實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的初級(jí)階段，勞務(wù)市場(chǎng)有欠規(guī)范，用工單位拖欠、克扣勞動(dòng)者工資現(xiàn)象相當(dāng)普遍，一旦取消了最低工資標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)政府規(guī)定，勢(shì)必會(huì)助長部分不良企業(yè)壓榨員工的不良風(fēng)氣，員工按勞取酬的合法權(quán)益將無法得到保障。特別是在當(dāng)前銀企“鬧錢荒”的環(huán)境下，一些抵御風(fēng)險(xiǎn)能力較差的企業(yè)，就會(huì)把拖欠、克扣、削減員工工資作為救命的稻草。因此，取消最低工資標(biāo)準(zhǔn)，受到傷害的`還是普通員工。

　　調(diào)查顯示，42%的企業(yè)未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且很少有用人單位因不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)而被處罰。究其原因，一是因?yàn)椴簧俚胤桨炎畹凸べY僅當(dāng)做一條指導(dǎo)線，并沒有作為一項(xiàng)法規(guī)來執(zhí)行;二是由于人力市場(chǎng)供大求小，找不到工作的人以自降身價(jià)來競(jìng)爭就業(yè)崗位，導(dǎo)致拿不到最低工資，也忍氣吞聲地干下去。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上成了水中月、鏡中花，難以從根本上惠及勞動(dòng)者。

　　因此，要想最低工資標(biāo)準(zhǔn)真正落到實(shí)處，尚須工資立法來支撐。首先，盡早出臺(tái)《工資條例》，把“調(diào)低限高”作為核心內(nèi)容，既要建立工資正常增長機(jī)制，又要限制壟斷企業(yè)高工資，不斷消除行業(yè)差別和分配不公。同時(shí)，在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)上，盡可能地兼顧企業(yè)的利益。比如，有關(guān)部門應(yīng)該在調(diào)整企業(yè)稅負(fù)、服務(wù)企業(yè)經(jīng)營等方面給出更多優(yōu)惠措施，促使企業(yè)不向勞動(dòng)者轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營成本。