蘇州2015春節(jié)加班工資這樣算
一年一度的新春佳節(jié)將要過去了，不少人已經(jīng)踏上回家或者出游的旅程，但還有一部分職工要堅守工作崗位。那么，春節(jié)加班可拿到多少加班費(fèi)?具體怎么計算?如果加班費(fèi)“縮水”或者沒著落，那么該如何維護(hù)自己的權(quán)益?記者從蘇州市人力資源和社會保障局了解到，用人單位安排勞動者在2015年除夕工作、而又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付雙倍工資。初一、初二、初三工作的，則可拿三倍工資。
除夕已經(jīng)不是法定節(jié)日
2015年度的法定節(jié)假日調(diào)休日期安排中規(guī)定，春節(jié)的具體安排為：2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中2015年2月18日是農(nóng)歷除夕，即2015年春節(jié)從除夕放假到正月初六。
雖然除夕也算是放假，但法定節(jié)假日只能由《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，2015年2月18日的放假僅屬調(diào)休而非“法定節(jié)假日”。所以，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的用人單位安排勞動者在2015年除夕工作的，而又不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。而春節(jié)法定假期為正月初一至初三，這三天中加班的人員，可領(lǐng)到三倍工資。
根據(jù)2015年春節(jié)放假辦法，企業(yè)實行除夕至初六放假，還是初一至初七放假，實際上有了更大的自主權(quán)，如果單位把2015年除夕與初七作息時間對調(diào)，不違反法律規(guī)定，也不必支付加班費(fèi)。
春節(jié)全加班可領(lǐng)17天工資
加班工資應(yīng)該怎么算?
市人社局相關(guān)人員解答，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，以我市目前執(zhí)行的`月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1680元為例。
如果2月19日(初一)至2月21日(初三)加班，用人單位每天支付加班工資為
(1680÷21.75)×300%=231.72元
2月18日(除夕)、2月22日至2月24日(初四到初六)加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，每天支付加班工資為
(1680÷21.75)×200%=154.48元
加班工資不兌現(xiàn)怎么辦
單位能不能強(qiáng)行要求加班?這也是不少白領(lǐng)關(guān)心的問題。對此，市人社部門提醒，按規(guī)定法定節(jié)假日企業(yè)必須放假，企業(yè)有特殊情況需要工人加班的，可與工人進(jìn)行協(xié)商，征得工人同意后可以加班，但必須按規(guī)定支付三倍工資。如果企業(yè)在法定節(jié)假日強(qiáng)行要求工人加班，或不兌現(xiàn)三倍工資，工人可向勞動部門投訴。
現(xiàn)實中，并不是每一家用人單位都嚴(yán)格遵守規(guī)定。針對一些單位喜歡用過節(jié)費(fèi)或者實物代替加班費(fèi)的行為，12333勞動保障熱線的相關(guān)工作人員表示，過節(jié)費(fèi)或?qū)嵨锸菐в懈＠再|(zhì)的，無須勞動者提供額外工作。加班的報酬必須是貨幣，是對勞動者休假損失的補(bǔ)償，因此，過節(jié)費(fèi)與加班工資完全是兩碼事，不能相互沖抵。