4成白領(lǐng)不滿2014年終獎考慮跳槽

年終到了，一年一度“吐槽”年終獎的節(jié)目單也開始輪番上演。在每年例行的曬年終獎活動中，總是有那么一些“炫富”的企業(yè)或是職場小伙伴令大部分職場人眼紅，隨即開啟了“羨慕嫉妒恨”幾家歡喜幾家愁的年終獎吐槽環(huán)節(jié)。但是，真實的數(shù)據(jù)遠沒有網(wǎng)上“顯擺”的那么熱鬧，據(jù)調(diào)查顯示，2014年白領(lǐng)年終獎預(yù)計發(fā)放比例不足四成，年終獎滿意度指數(shù)僅為2.23。

那些“令人眼紅”的年終獎

最近網(wǎng)上的兩則有關(guān)年終獎的新聞在朋友圈盛傳，雖然令人眼紅，不過，這終究是極個別的別人家的“年終獎”，也就看看過過眼癮罷了。

50個月工資年終獎羨煞職場人

日前，百度創(chuàng)始人、董事長兼CEO李彥宏在百度2014年會暨十五周年慶典上透露，一位員工拿到了相當(dāng)于其50個月工資的年終獎。這是今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)被曝出的最高年終獎，與過往互聯(lián)網(wǎng)巨頭年終獎傳聞額度相差不大，從側(cè)面反映了并非空穴來風(fēng)。

“90后”女老板送豪車

近日,青島一“90后”年輕女老板給員工送出天價“年終獎”。在公司年會上,年僅21歲的女老板牛牧童,拿出一百多萬元購買了四輛豪車,獎勵4名業(yè)績突出的員工。據(jù)了解，牛牧童今年雖然只有21歲，但已經(jīng)創(chuàng)業(yè)擁有了自己的微商團隊。她兩年前在美國讀大學(xué)時,創(chuàng)辦了自己的專屬品牌，涉及護膚品、減肥食品和保健品，并成立了微商團隊，僅用了兩年的時間，該團隊就實現(xiàn)了月銷售額兩千萬元的驕人數(shù)據(jù)。作為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)典型,牛牧童表示,她的成功首先要感謝目前的互聯(lián)網(wǎng)時代,正是微電商營銷模式的崛起,才給眾多大學(xué)生提供了創(chuàng)業(yè)的夢想和機會。她的目標(biāo)是要建立自己的工廠和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地,讓更多的年輕人參與到創(chuàng)業(yè)的大潮中來。

年底4成白領(lǐng)因不滿年終獎而考慮跳槽

據(jù)智聯(lián)招聘2014白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查顯示，目前僅有15.8%的人已拿到年終獎，即使加上企業(yè)承諾年后發(fā)放的白領(lǐng)，能拿到2014年終獎的白領(lǐng)占比也不足四成，印證了年中時白領(lǐng)對今年年終獎信心不足的情況。預(yù)計發(fā)放年終獎的白領(lǐng)中，有93.1%的白領(lǐng)會拿到現(xiàn)金形式的年終獎，7.2%的'白領(lǐng)將拿到實物形式的年終獎。今年拿到實物形式年終獎的白領(lǐng)較少，但仍有兩成白領(lǐng)對收到實物形式的年終獎“耿耿于懷”。

調(diào)查顯示，除了22.3%的白領(lǐng)認為年終獎沒有變化(包括本來就沒有年終獎的情況)，公司經(jīng)濟效益太低是白領(lǐng)們認為減少或沒有的主要原因(占到22.5%)，其次是因為剛剛跳槽或剛參加工作(21.6%)，領(lǐng)導(dǎo)太苛刻也是白領(lǐng)認為年終獎減少的主要因素之一(21.4%)。

年終獎1萬元以上者近5成

調(diào)查顯示，參與調(diào)查的上海白領(lǐng)中僅有16.3%的人已拿到年終獎，加上企業(yè)承諾年后發(fā)放的29.3%白領(lǐng)，能拿到2014年終獎的白領(lǐng)不足一半，年終獎發(fā)放比例相對較低。與此同時，2014上海白領(lǐng)年終獎滿意度僅為2.30，在5分為滿分的情況下，這一分數(shù)明顯偏低，表明上海白領(lǐng)對年終獎并不滿意。

調(diào)研數(shù)據(jù)還顯示，雖然近一成的上海白領(lǐng)年終獎不到1000元，且29.6%白領(lǐng)的年終獎分布在5000-10000元之間，但仍有較大一部分的白領(lǐng)年終獎金額較高，其中年終獎在10000-20000元的白領(lǐng)占比為26.2%。另外，有20.5%的白領(lǐng)年終獎超過了20000萬元。

外企、私企年終獎最少、能源行業(yè)年終獎最高

究竟白領(lǐng)在2014年拿到了多少年終獎?不同行業(yè)，不同工作年限的白領(lǐng)拿到的年終獎又有多少差異?智聯(lián)招聘此次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，能源、礦產(chǎn)、環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)的年終獎平均數(shù)高達2.4萬，金融業(yè)和政府機構(gòu)的年終獎平均數(shù)也超過了2萬元，高于其他行業(yè);服務(wù)業(yè)的年終獎平均數(shù)最低，約為7000元。

從工作年限上看，工作時間越長，年終獎的平均值越高，10年以上工作年限的白領(lǐng)年終獎平均值為2.8萬元;3年以內(nèi)工作年限的白領(lǐng)在年終獎上差異不大;　工作3年是年終獎平均值飛躍的分水嶺。

從不同企業(yè)性質(zhì)來看，國有企業(yè)年終獎平均值較高，將近2萬元;私營/民營企業(yè)年終獎平值較低，略高于1萬元。

四成白領(lǐng)因年終獎考慮跳槽

調(diào)查顯示，白領(lǐng)在衡量一份工作的薪酬福利水平時，年終獎的重要度達到了3.80，年終獎對白領(lǐng)來說比較重要。與此同時，年終獎還對白領(lǐng)來年的職業(yè)變動有一定的影響。當(dāng)被問及是否會因為年終獎發(fā)放情況而選擇跳槽時，四成白領(lǐng)明確表示會。但也有37.2%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎的影響。

截至調(diào)查結(jié)束時，仍然有一大部分白領(lǐng)所在的企業(yè)還沒有發(fā)放年終獎，但大家對年終獎的態(tài)度明顯比較悲觀，結(jié)合年中的年終獎信心調(diào)查結(jié)果，雖然白領(lǐng)對年終獎沒有抱太大希望，但是沒有年終獎或者年終獎較少的最終結(jié)果仍然讓白領(lǐng)的心情不佳。

臨近年底，過完春節(jié)又到了企業(yè)招聘的旺季，很多白領(lǐng)會評估自己一年的收獲而決定是否要尋找更好的機會，其中有些難免因為對年終獎太過失望而選擇跳槽。年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個部分，但是白領(lǐng)對年終獎的態(tài)度可以從側(cè)面反映員工和企業(yè)之間的關(guān)系是否良好，對年終獎的不滿可能更多的是白領(lǐng)覺得自己的工作沒有獲得企業(yè)的肯定。