企業(yè)工資等級(jí)制度詳解一覽
工資等級(jí)制度指對(duì)從事不同崗位、擔(dān)任不同職務(wù)的職工，根據(jù)其技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁重程度、操作熟練程度和工作責(zé)任大小等因素，劃分勞動(dòng)等級(jí)來(lái)相對(duì)區(qū)分其勞動(dòng)差別，在按勞動(dòng)等級(jí)規(guī)定相對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)以支付勞動(dòng)報(bào)酬的一類(lèi)基本工資制度。
工資等級(jí)制度
工資等級(jí)制度指對(duì)從事不同崗位、擔(dān)任不同職務(wù)的職工，根據(jù)其技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁重程度、操作熟練程度和工作責(zé)任大小等因素，劃分勞動(dòng)等級(jí)來(lái)相對(duì)區(qū)分其勞動(dòng)差別，在按勞動(dòng)等級(jí)規(guī)定相對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)以支付勞動(dòng)報(bào)酬的一類(lèi)基本工資制度。工資等級(jí)制度一般采取計(jì)時(shí)工資制的形式，如工人的基數(shù)等級(jí)工資制、職員的職務(wù)等級(jí)工資制等。工資等級(jí)制度計(jì)量的是職工潛在形態(tài)的勞動(dòng)，只反映其可能提供的勞動(dòng)量，而可能提供的勞動(dòng)量同實(shí)際提供的勞動(dòng)量往往存在差異。如果嚴(yán)格貫徹按勞分配原則，在實(shí)際支付工資時(shí)，就應(yīng)在勞動(dòng)考核的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)增減浮動(dòng)。
崗位技能工資制
崗位技能工資制指在對(duì)勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任和勞動(dòng)條件等基本勞動(dòng)要素進(jìn)行全面測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，以崗位工資 (包括職務(wù)工資，下同) 和技能職工為主要形式來(lái)規(guī)定職工勞動(dòng)報(bào)酬的一種結(jié)構(gòu)工資制，屬基本工資制度的范疇。其中崗位工資是按勞動(dòng)強(qiáng)度大小、勞動(dòng)責(zé)任輕重和勞動(dòng)條件好差對(duì)崗位劃類(lèi)分等規(guī)定工資;職工進(jìn)入什么崗位，就拿什么崗位工資，“薪隨崗變”。技能工資是按考核職工所達(dá)到的勞動(dòng)技能等級(jí)所確定的工資。崗位技能工資既適用于企業(yè)中的技術(shù)工、熟練工和普通工，也適用于企業(yè)中的管理人員、技術(shù)人員和行政人員，具有勞動(dòng)測(cè)評(píng)全面、“一制通用”的長(zhǎng)處。
技術(shù)等級(jí)工資制
技術(shù)等級(jí)工資制指以技術(shù)復(fù)雜程度為主要考核依據(jù)、適用于技術(shù)工人的一種基本工資制度。在進(jìn)行“考工”的基礎(chǔ)上，按照工人所達(dá)到的技術(shù)等級(jí)確定相應(yīng)的工資等級(jí)，據(jù)以支付勞動(dòng)報(bào)酬。它有工資等級(jí)、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)要素組成。適用于技術(shù)復(fù)雜程度較高、工人勞動(dòng)差別較大、分工較粗及工作物不固定的工種。
崗位工資制
崗位工資制指按職工所在的不同生產(chǎn)或工作崗位規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的一種基本工資制度。崗位工資制的特點(diǎn)是，按崗位所要求的技術(shù)復(fù)雜性、勞動(dòng)熟練性、工作責(zé)任心的不同，對(duì)崗位而不是對(duì)人規(guī)定工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行崗位工資制，必須對(duì)各個(gè)崗位制定明確的崗位職責(zé)、技術(shù)要求和操作規(guī)程，據(jù)以考核支付工資。崗位工資制實(shí)行“一崗一薪、薪隨崗變”的.辦法。它適用于專(zhuān)業(yè)化程度較高、分工較細(xì)、同一崗位內(nèi)部技術(shù)差別不大、工作物對(duì)象較為固定且勞動(dòng)強(qiáng)度較大的一線熟練工，例如紡織運(yùn)轉(zhuǎn)工、鋼鐵冶煉工等。
崗位等級(jí)工資制
崗位等級(jí)工資制指既按崗位之間的綜合勞動(dòng)差別，又按崗位內(nèi)部的技能差別加以劃等而確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種基本工資制度。它同“一崗一薪”的崗位工資制的主要區(qū)別在與，在崗位內(nèi)部也要按職工的技能差別，劃分少許等級(jí)，實(shí)行“一崗數(shù)薪”。崗位等級(jí)工資制借予技術(shù)等級(jí)工資制和崗位工資制之間并兼容兩者的優(yōu)點(diǎn)。它適用于有少許技術(shù)深化要求的一線熟練工。
職務(wù)等級(jí)工資制
職務(wù)等級(jí)工資制指按照工作人員所任職務(wù)分等級(jí)確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種基本工資制度。工資標(biāo)準(zhǔn)的等級(jí)差別，是根據(jù)職務(wù)高低、工作繁簡(jiǎn)、責(zé)任大小和業(yè)務(wù)能力等因素綜合估量后確定的。實(shí)行一職數(shù)級(jí)、上下職務(wù)間有一定交叉的辦法。每個(gè)工作人員都只能在本職務(wù)的工資等級(jí)區(qū)間內(nèi)提升工資，只有晉升職務(wù)才能進(jìn)入高一級(jí)職務(wù)的工資等級(jí)區(qū)間。職務(wù)等級(jí)工資制適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員以及企業(yè)中的工程技術(shù)人員和各類(lèi)管理人員。