節(jié)假日加班是3倍加班工資還是3倍工資？

　　法定假日加班工資是3倍加班工資，還是3倍工資?

　　國(guó)家規(guī)定在國(guó)家法定假日加班時(shí)，要支付3倍工資，然而，有許多公司在發(fā)放國(guó)家法定假日的加班費(fèi)時(shí)，僅支付2倍的工資，理由是：

　　我們國(guó)家的工資通常是按工作日發(fā)放的，即工作日是有工資的，而休息日是沒有工資的，平時(shí)加班，或雙休日加班，都是在沒有工資的時(shí)候加班，按國(guó)家規(guī)定支付1.5倍或2倍工資，但國(guó)家的法定假日時(shí)，是帶薪休息，本身就發(fā)放了工資，如果當(dāng)天加班，按國(guó)家規(guī)定是發(fā)3倍工資，由于已經(jīng)有了當(dāng)天的1倍工資，公司只再發(fā)2倍工資就可以了，合起來就是國(guó)家規(guī)定的3倍工資，年假補(bǔ)償也是同理。

　　那么，這種解釋合理嗎?

　　答案是不合理的，在《工資支付暫行規(guī)定》中原文是這樣寫的'：“用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)300%支付勞動(dòng)者工資�！卑凑者@句字面上理解，上面的說法似乎是有道理的，但查閱各省市關(guān)于工資支付的條例就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這里300%工資是指加班工資。

　　以《北京市工資支付規(guī)定》為例，相關(guān)規(guī)定為：“在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。”其他省市的工資支付規(guī)定也類似，不是明確為“加班工資”，就是與《工資支付暫行規(guī)定》中說法相同，同時(shí)根據(jù)一些相關(guān)的法院判例，法定假日加班的加班費(fèi)計(jì)算均為日工資的300%。

　　假定某員工的工資每天是100元，國(guó)慶加班了，按照國(guó)家規(guī)定要支付員工300%的加班工資，為300元，再加上原有的正常工資100元，該員工國(guó)慶加班的總收入為：100元+300元(3倍加班工資)=400元。