2017全年加班工資計算

　　1、21.75天為平均每月計薪天數(shù)。

　　2、加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　具體按以下原則確定：

　　（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的`，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

　�。�2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定

　　（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。

　　加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

　　3、2016年9月1日起，北京市的最低工資標準為1890，上海為2190元。

　　元旦&春節(jié)

　　元旦1月1日、春節(jié)初一、初二、初三1月28-30日為法定節(jié)假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。

　　2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日（除夕）、1月31日、2月1日-2日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

　　【春假加班費怎么算】

　　2017-1-28（初一）至29（初三）加班，應(yīng)支付不低于日或小時工資的300%加班費，不得以調(diào)休等方式代替。

　　除夕，1-31（初四）至2-2（初六）加班的，可安排補休，或不支付不低于日或小時工資的200%加班費。

　　即：2000/21.75=91.95元，1-28（初一）至30（初三）加班費，91.95*3=275.85元；那么加上員工當天應(yīng)得的日工資，就是3+1計算發(fā)放。

　　除夕，1-31（初四）至2-2（初六）加班的，91.95*2=183.9元。

　　實行計件工資的勞動者，以完成計件定額任務(wù)，如法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照不低于本人法定節(jié)假日計件單價的300%給付加班費。

　　清明&勞動&端午

　　清明節(jié)4月4日、勞動節(jié)5月1日、端午節(jié)5月30日為法定節(jié)假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。

　　4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

　　國慶&中秋

　　國慶節(jié)10月1日-3日、中秋節(jié)10月4日為法定節(jié)假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。

　　10月5日-8日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資�！　�