關(guān)于加班工資如何計(jì)算的方法詳解
春節(jié)的加班費(fèi)咋算：在濟(jì)南7天全上至少能拿到千元
眼看著同事們忙著采購年貨，在濟(jì)南某企業(yè)工作的小劉卻高興不起來，因?yàn)槌@天她被要求加班。不過，當(dāng)?shù)弥习褰o發(fā)加班費(fèi)時，她又“振作”不少。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知，春節(jié)假期是2月18日(除夕)至24日(初六)放假調(diào)休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。人社部門相關(guān)人士稱，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，春節(jié)放假3天，分別是農(nóng)歷正月初一、初二、初三，因此，今年春節(jié)放假，屬法定節(jié)假日的仍然是初一、初二、初三這3天，其中，除夕及初四、初五、初六這4天屬于調(diào)休時間。
“法定”和“調(diào)休”，雖然都是放假，但加班費(fèi)卻不同。人力資源社會保障熱線12333工作人員告訴記者，除夕和初四至初六一樣，加班費(fèi)按2倍計(jì)算，初一至初三則按3倍計(jì)算。
加班工資的具體計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷ 21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天× 200%×加班天數(shù)。
以濟(jì)南市區(qū)最低月工資1500元計(jì)算，春節(jié)7天全勤可拿1172元加班費(fèi)。以長清區(qū)、章丘市、平陰縣、濟(jì)陽縣、商河縣的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1350元計(jì)算，春節(jié)假期加班7天，可以拿1055元。
要注意的是，加班費(fèi)只適用于受勞動法調(diào)整的勞動者，公務(wù)員不能拿到加班費(fèi)。
加班費(fèi)拿不到咋辦：不發(fā)加班費(fèi)能舉報不少員工卻“沉默”
勞動保障部門工作人員說，法定節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)在下月發(fā)工資時兌現(xiàn)，對于調(diào)休也值班的員工，可以要求單位安排補(bǔ)休，但如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的，也得以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)。
“我們單位就沒有加班費(fèi)，不過老板也不會讓一個人春節(jié)假期值滿7天班，我們也就‘忍’了�！痹谝患抑行钠髽I(yè)工作的市民張先生說，他不會因?yàn)榧影噘M(fèi)的問題去“告老板”，讓自己丟了“飯碗”。
記者隨機(jī)采訪多位市民，多數(shù)受訪者表示不愿意在加班費(fèi)問題上“得罪”單位。市民陳先生表示，曾經(jīng)嘗試“悄悄”舉報單位不發(fā)加班費(fèi)，但需要提供假日加班的打卡記錄、值班安排記錄、工作數(shù)量統(tǒng)計(jì)單據(jù)等證據(jù)，由于自己沒有取證，最終放棄了。
記者從市人社部門了解到，在法定節(jié)假日沒有拿到加班費(fèi)的.勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門或撥打12333熱線進(jìn)行投訴舉報。勞動監(jiān)察部門工作人員告訴記者，一些勞動者拿不到或拿不全加班費(fèi)，卻不敢舉報投訴，選擇離職后再索要。但是，此項(xiàng)勞動仲裁是有時限的，一般不超過一年。
老板發(fā)紅包不能抵加班費(fèi)
小王在一家服裝廠工作，為了趕訂單在春節(jié)假期加班。大年初一早上，老板借給大家拜年的機(jī)會，給每位加班人員派發(fā)了800元的紅包。假期結(jié)束后，財務(wù)人員告知小王，紅包就是加班費(fèi)。小王一算，少拿了1300余元。對此，法律人士稱，如果單位明確所給付的紅包是加班費(fèi)的性質(zhì)，那么其數(shù)額可以高于法定最低應(yīng)支付的加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，而不能低。如果低于最低標(biāo)準(zhǔn)，不足部分應(yīng)予補(bǔ)足;如果紅包是向單位員工發(fā)放的獎金或慰問金等，則此時紅包不能折抵加班費(fèi)，單位還應(yīng)另行支付加班費(fèi)。
此外，有人遇到以安排調(diào)休的方式被拒付加班費(fèi)的情況，而根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在休息日加班，單位可以另行安排補(bǔ)休，而在法定節(jié)假日加班，單位必須向其支付不低于日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的加班費(fèi)，不能以調(diào)休的方式拒不支付。