2014年個(gè)人年終獎(jiǎng)催生節(jié)后“跳槽季”

   忙碌了一整年的小伙伴，2014年年終獎(jiǎng)你拿到了嗎？年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)？這些問題都牽引著每位職場人的心。年終獎(jiǎng)會(huì)不會(huì)成為影響員工跳槽的因素呢？

　　市二中院昨天公布一項(xiàng)有關(guān)“跳槽”的調(diào)研：春節(jié)后將迎來“跳槽季”，其中，七成跳槽員工是35歲以下的“80后”和“90后”。法院統(tǒng)計(jì)，去年春節(jié)后發(fā)生的跳槽勞動(dòng)糾紛，占全年勞動(dòng)爭議的9%。年終獎(jiǎng)是催生春節(jié)后集中跳槽的一個(gè)重要原因。

　　法官具體解釋說，“拿不到年終獎(jiǎng)，員工一肚子怨氣，覺得單位不行，要走人;另外還有些員工早就規(guī)劃換一份工作，就等著在春節(jié)前后拿到原單位發(fā)的`年終獎(jiǎng)后辭職�！�

　　法官介紹，前一種情況，多是員工提起訴訟，除了要求單位支付年終獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)或相應(yīng)福利外，還要求給付未休年假補(bǔ)償、加班費(fèi)等。因?yàn)榕e證責(zé)任分配不同，勞動(dòng)者要求支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額、未休年假工資的案件，法律規(guī)定用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，故九成以上勞動(dòng)者能獲支持;勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的案件，依法由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，因勞動(dòng)者舉證能力較差、且存在一定的過度維權(quán)情況，獲支持的比例較低。

　　第二種情況下，很多員工離職前缺乏與用人單位的有效溝通，而且，在未談妥離職事宜的情況下擅自曠工，置尚未完成的工作于不顧，違反了用人單位的考勤管理制度，給用人單位造成了損失，所以用人單位多是原告，要求員工賠償。據(jù)統(tǒng)計(jì)，用人單位要求勞動(dòng)者支付違反服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議違約金的案件，約有七成會(huì)得到支持。

　　據(jù)此，法官向用人單位和員工分別提出建議。

　　用人單位應(yīng)增強(qiáng)簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，有權(quán)以約定服務(wù)期的方式維護(hù)單位的合法權(quán)益。此外，單位要提高保障勞動(dòng)者休息權(quán)的意識(shí)，如勞動(dòng)者存在加班及未休年假的情形，用人單位應(yīng)依據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)、足額給予補(bǔ)償，避免員工出現(xiàn)職業(yè)倦怠。

　　員工在入職時(shí)就應(yīng)審慎考慮，認(rèn)真簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位進(jìn)行充分協(xié)商，將工作崗位、地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、工資福利待遇、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、年終獎(jiǎng)金發(fā)放等各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)予以明確，并在勞動(dòng)合同中固定下來，避免日后產(chǎn)生糾紛。員工離職時(shí)也應(yīng)善始善終，周全辦理離職交接手續(xù)，應(yīng)提前30天通知用人單位，給用人單位合理時(shí)間調(diào)配人員、安排工作，盡量減少給用人單位正常工作造成影響。員工離職后還應(yīng)遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制條款的約定，保守原用人單位的商業(yè)秘密，在不違反競業(yè)限制條款的前提下應(yīng)聘新的工作。