2014年個人年終獎催生節(jié)后“跳槽季”

   忙碌了一整年的小伙伴，2014年年終獎你拿到了嗎？年終獎什么時候發(fā)？這些問題都牽引著每位職場人的心。年終獎會不會成為影響員工跳槽的因素呢？

　　市二中院昨天公布一項有關“跳槽”的調(diào)研：春節(jié)后將迎來“跳槽季”，其中，七成跳槽員工是35歲以下的“80后”和“90后”。法院統(tǒng)計，去年春節(jié)后發(fā)生的跳槽勞動糾紛，占全年勞動爭議的9%。年終獎是催生春節(jié)后集中跳槽的一個重要原因。

　　法官具體解釋說，“拿不到年終獎，員工一肚子怨氣，覺得單位不行，要走人;另外還有些員工早就規(guī)劃換一份工作，就等著在春節(jié)前后拿到原單位發(fā)的`年終獎后辭職�！�

　　法官介紹，前一種情況，多是員工提起訴訟，除了要求單位支付年終獎、過節(jié)費或相應福利外，還要求給付未休年假補償、加班費等。因為舉證責任分配不同，勞動者要求支付未簽勞動合同雙倍工資差額、未休年假工資的案件，法律規(guī)定用人單位承擔舉證責任，故九成以上勞動者能獲支持;勞動者要求支付加班費的案件，依法由勞動者承擔舉證責任，因勞動者舉證能力較差、且存在一定的過度維權情況，獲支持的比例較低。

　　第二種情況下，很多員工離職前缺乏與用人單位的有效溝通，而且，在未談妥離職事宜的情況下擅自曠工，置尚未完成的工作于不顧，違反了用人單位的考勤管理制度，給用人單位造成了損失，所以用人單位多是原告，要求員工賠償。據(jù)統(tǒng)計，用人單位要求勞動者支付違反服務期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議違約金的案件，約有七成會得到支持。

　　據(jù)此，法官向用人單位和員工分別提出建議。

　　用人單位應增強簽訂勞動合同的意識。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，有權以約定服務期的方式維護單位的合法權益。此外，單位要提高保障勞動者休息權的意識，如勞動者存在加班及未休年假的情形，用人單位應依據(jù)法定標準及時、足額給予補償，避免員工出現(xiàn)職業(yè)倦怠。

　　員工在入職時就應審慎考慮，認真簽訂勞動合同，與用人單位進行充分協(xié)商，將工作崗位、地點、勞動保護、工資福利待遇、績效考核標準、年終獎金發(fā)放等各項權利義務予以明確，并在勞動合同中固定下來，避免日后產(chǎn)生糾紛。員工離職時也應善始善終，周全辦理離職交接手續(xù)，應提前30天通知用人單位，給用人單位合理時間調(diào)配人員、安排工作，盡量減少給用人單位正常工作造成影響。員工離職后還應遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制條款的約定，保守原用人單位的商業(yè)秘密，在不違反競業(yè)限制條款的前提下應聘新的工作。