企業(yè)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬 編造1萬多元加班工資
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬：辭職員工勝訴，法院判決單位向其補(bǔ)足加班工資
企業(yè)要求員工正常工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)工作，都會(huì)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放加班工資。但最近昆山的小金辭職后向公司討要加班工資時(shí)卻遇到了單位的阻撓。在討要加班工資無果后，小金將原單位告上了法庭。最終，昆山法院法官識(shí)破“玄機(jī)”，依法判決單位向小金補(bǔ)足加班工資。
原來，小金辭職時(shí)拿到了自己的加班工資，但是出乎意料的是，實(shí)發(fā)的加班工資與他預(yù)計(jì)的出入很大，于是小金想找單位討個(gè)說法�？墒菐追苷鄱紱]能得到合理的答復(fù)，一氣之下小金將單位告上了法庭。
在法庭上小金拿出了一組工資條，工資條上記載了小金的工資標(biāo)準(zhǔn)是2500元/月，由1800元基本工資、200元崗位工資、50元全勤獎(jiǎng)以及450元加班補(bǔ)助組成，另外再加500元績(jī)效工資，合計(jì)小金每月到手3000元。
關(guān)于單位有沒有足額支付加班工資，單位也拿出了小金入職以后每月的工資明細(xì)表，表上顯示小金的工資是由1370元基本工資、1130元一類加班補(bǔ)助、500元二類加班補(bǔ)助組成，合計(jì)同樣是3000元。公司表示一類加班補(bǔ)助和二類加班補(bǔ)助共計(jì)1630元，就是每月向小金發(fā)放的加班工資。
公司的這種說法讓小金難以接受，他認(rèn)為，自己實(shí)際拿到的加班工資只有每月450元，何來1630元之說?小金表示，根據(jù)自己實(shí)際加班時(shí)間，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降?加班工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過目前拿到的數(shù)額。法庭上小金和公司對(duì)對(duì)方的證據(jù)都不認(rèn)可。鑒于普通勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，法官要求單位繼續(xù)提交小金上班期間的考勤記錄和某月份全部員工的工資明細(xì)。法官拿著單位提交的考勤記錄和全部員工的工資明細(xì)表，與之前小金的工資明細(xì)表一比對(duì)，終于從中發(fā)現(xiàn)了“玄機(jī)”。
原來，公司將小金的工資拆分成了“基本工資”和“加班補(bǔ)助”，其中所謂的“基本工資”1370元僅僅是昆山地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，扣除這一項(xiàng)最低工資，剩余部分都?xì)w為加班工資。這樣一來，盡管小金依然是每月3000元，但是單位做的這一番“手腳”，卻營(yíng)造出多給了加班工資的“假象”�？伞凹傧蟆苯K歸只是假象，因?yàn)榧影喙べY是根據(jù)基本工資和加班時(shí)間計(jì)算出來的，單位編造了加班工資，卻無法與考勤記錄的加班時(shí)間對(duì)應(yīng)起來，根據(jù)考勤記錄上記載的加班時(shí)間根本無法得出單位所說的加班工資的數(shù)額。
而且最令人啼笑皆非的是，那份全部員工的工資明細(xì)表上顯示，公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等等公司高層的基本工資只有1370元，卻拿著高達(dá)1萬多元的加班工資，就算“高層們”每天24小時(shí)不休息，也不可能拿到如此離譜的加班工資。
最終法院按照可信度較高的小金的工資條，判決單位向小金補(bǔ)足加班工資。
為依法懲治拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就辦理此類刑事案件適用法律的若干問題解釋如下：
第一條 勞動(dòng)者依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”。
第二條 以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”：
(一)隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的;
(二)逃跑、藏匿的;
(三)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料的;
(四)以其他方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
第三條 具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：
(一)拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;
(二)拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。
各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高人民法院備案。