廣州市基本工資標(biāo)準(zhǔn)2015將適時(shí)調(diào)整
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自2013年廣州市將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至1550元每月之后，該最低工資標(biāo)準(zhǔn)已實(shí)施兩年。按照兩年一調(diào)整的設(shè)想，在目前經(jīng)濟(jì)下行壓力依然存在的情況下，今年又面臨是否進(jìn)行調(diào)整的選擇。記者昨日從廣州市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上獲悉，今年將按照省的部署，做好最低工資調(diào)整征求意見工作，適時(shí)調(diào)整廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
編者從廣州市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，自今年5月1日勞動(dòng)節(jié)開始，企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào)345元，至每月1895元。
廣州市委組織部副部長(zhǎng)、市人社局局長(zhǎng)楊秦表示，以最受關(guān)注的養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，去年廣州第十次提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，人均養(yǎng)老金達(dá)3019元，農(nóng)轉(zhuǎn)居人員也提升至805元每月，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)月人均養(yǎng)老金574元。
據(jù)悉，2015年廣州將落實(shí)國家第11次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平部署，做好2015年城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整工作，積極推進(jìn)城鄉(xiāng)居保和大病醫(yī)保的實(shí)施，穩(wěn)步提高各項(xiàng)社保待遇水平。
在事業(yè)單位人事管理上，廣州今年將加快制定事業(yè)單位人事管理領(lǐng)域的配套政策和落實(shí)措施，研究制定事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和短缺專業(yè)人才辦法、聘用合同管理辦法、特殊群體進(jìn)入事業(yè)單位招聘辦法，開展事業(yè)單位績(jī)效考核試點(diǎn)工作。
在全國范圍都在推進(jìn)公車改革的大環(huán)境下，司勤人員的分流工作也是改革的應(yīng)有之義。楊秦表示，廣州市今年將完成機(jī)關(guān)公務(wù)用車制度改革后的司勤人員分流安置工作。
收入、工資是市民享受發(fā)展成果的最直接體現(xiàn)。廣州今年將更加注重深化收入分配制度的改革。
在機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)域，廣州今年將結(jié)合廣州實(shí)際推進(jìn)落實(shí)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，落實(shí)國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整改革，同時(shí)規(guī)范機(jī)關(guān)津貼補(bǔ)貼，加強(qiáng)各類人群薪酬情況統(tǒng)計(jì)，完善基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，探索科學(xué)合理的事業(yè)單位績(jī)效工資總量指標(biāo)體系和評(píng)估辦法，完善績(jī)效工資制度。
在企業(yè)職工領(lǐng)域，廣州也將不斷提高勞動(dòng)者報(bào)酬水平。按照省的部署做好最低工資調(diào)整征求意見工作，適時(shí)調(diào)整廣州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。開展2015年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位調(diào)整和企業(yè)薪酬調(diào)查，及時(shí)發(fā)布數(shù)據(jù)，為企業(yè)合理調(diào)整勞動(dòng)者工資提供參考。
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的.勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。
最低工資的概念包含以下三個(gè)涵義：
1、獲得最低工資的前提是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng);
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府通過立法確定的;
3、只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：
1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。
2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。
3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。
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