深圳3月1日實(shí)施新最低工資標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)不執(zhí)行最高罰款5萬(wàn)

經(jīng)市政府常務(wù)會(huì)審定，深圳市2015年全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元/小時(shí)。新標(biāo)準(zhǔn)自3月1日起實(shí)施。市人力資源和社會(huì)保障局昨天在門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布相關(guān)信息，企業(yè)如違反最低工資規(guī)定，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。人力資源保障部門(mén)強(qiáng)調(diào)，最低工資是“硬標(biāo)準(zhǔn)”，不僅員工正常上班工資不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)、參加社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)算基數(shù)也不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

為什么要提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

此次調(diào)整后，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2030元/月，比2014年的標(biāo)準(zhǔn)1808元增長(zhǎng)了222元;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)18.5元/小時(shí)，比2014年的標(biāo)準(zhǔn)16.5元/小時(shí)增長(zhǎng)了2元。從2008年以來(lái)，深圳市多次調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)從2008年的1000元，到2013年的1600元、2014年的1808元，再到2015年的2030元，總增幅已經(jīng)超過(guò)50%。

市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“適度調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其重要意義體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是促進(jìn)居民收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同步，堅(jiān)持把改善民生作為發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使發(fā)展的成果更多更好地惠及全體市民，不斷提升城市民生幸福水平。二是著力吸引勞動(dòng)力資源，更好地滿(mǎn)足我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整安排在春節(jié)前做出并發(fā)布，著意向社會(huì)各界特別是廣大勞動(dòng)者發(fā)出明確訊息以利于就業(yè)選擇，同時(shí)也便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。三是作為深圳市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的配套措施，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力�！�

最低工資不等于總收入

有少數(shù)用人單位對(duì)最低工資構(gòu)成理解有誤區(qū)，認(rèn)為“只要發(fā)到員工手上的工資不低于最低工資便不違法”。按照《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。

以下這些項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助;三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)。

企業(yè)不執(zhí)行最高罰款5萬(wàn)

我市人力資源保障部門(mén)強(qiáng)調(diào)，最低工資是一個(gè)“硬標(biāo)準(zhǔn)”，企業(yè)如果“動(dòng)最低工資的底線”將受罰。我市將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的'監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時(shí)暢通員工舉報(bào)投訴渠道，對(duì)違法行為嚴(yán)肅查處。

據(jù)了解，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位違反了最低工資的規(guī)定，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，由人力資源保障部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金�！渡钲谑袉T工工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。