深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)3月1日起實(shí)施 加班費(fèi)夜班費(fèi)不算在內(nèi)

深圳2015年新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自3月1日起實(shí)施。全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資2030元/月，比20 14年增長12 .28 %;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資18 .5元。從1992- 2015年，22年來深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲了8倍多。新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后，依賴低人工成本的制造業(yè)等低附加值行業(yè)，及商業(yè)服務(wù)業(yè)人工密集型行業(yè)都將受到?jīng)_擊，港澳臺(tái)商投資企業(yè)和外商投資企業(yè)也將受影響，而低學(xué)歷和低技能的勞動(dòng)群體受益最大。市人社局認(rèn)為，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、推動(dòng)深圳質(zhì)量建設(shè)。

制造業(yè)、商業(yè)服務(wù)業(yè)受影響較大

最低工資上調(diào)至2030元/月，對(duì)比市人社局發(fā)布的深圳2014年工資指導(dǎo)價(jià)，不難發(fā)現(xiàn)依靠低人工成本的制造業(yè)等低附加值行業(yè)以及商業(yè)服務(wù)業(yè)等人工密集型行業(yè)受到?jīng)_擊較大。

2014年制造業(yè)工資的低位值為1907元，符合2014年最低工資要求。2015年這一行業(yè)的低位值要上漲，意味著人工成本將增加。

南都記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，制造業(yè)中約有包括食品制造在內(nèi)的7個(gè)行業(yè)工資低位值低于2030元，意味著這些行業(yè)的低位值工資要上漲才能符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，工資低位值最低的有木材加工和革制品業(yè)，為1855元;橡膠和塑料制品業(yè)為1897元。

按企業(yè)類型統(tǒng)計(jì)，港澳臺(tái)商投資企業(yè)和外商投資企業(yè)低位值工資今年也有上漲壓力。其中，港澳臺(tái)商投資企業(yè)2014年低位值工資為1887元，外商投資企業(yè)為1962元，都面臨人工成本上漲壓力。

統(tǒng)計(jì)時(shí)也發(fā)現(xiàn)，低學(xué)歷及低技能就職群體將因最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)受益。2014年，高中中專學(xué)歷者低位工資為1931元，初中及以上學(xué)歷工資為1833元，而初級(jí)技能工資為1964元，這些就業(yè)者的工資今年都將上漲，漲幅每月在66-197元不等。

受沖擊最大的行業(yè)將是商業(yè)服務(wù)業(yè)。記者梳理2014年工資指導(dǎo)價(jià)位行業(yè)工種時(shí)，商業(yè)服務(wù)業(yè)低位工資低于2030元的最多，共有10多個(gè)工種，包括營業(yè)人員、推銷展銷人員、餐廳服務(wù)員、物管服務(wù)人員等工種。最低的工種有環(huán)衛(wèi)工人、餐飲服務(wù)人員，分別為1808元及1810元。此外，簡單體力勞動(dòng)人員工資也將上漲，其去年低位工資為1810元。

在梅林一家湘菜館當(dāng)服務(wù)員的小霞(化名)今年20歲，高中未畢業(yè)就出來打工，這是她來深圳的第二個(gè)年頭。據(jù)其介紹，其所在的餐廳生意不錯(cuò)，平時(shí)自己所干工作除了幫忙上菜、打掃衛(wèi)生，偶爾也要洗洗碗，生意好的時(shí)候要洗上百個(gè)碗，餐廳老板為她及其他幾個(gè)工人租了房子，包吃包住，一個(gè)月2000元左右，老板也說了干得久，干得好，后期可以半年漲一次工資，漲幅300元不等。在深圳餐飲業(yè)，這樣的'工資水平并不高，小霞告訴記者，自己是去年年底才到店里，馬上就到漲工資的時(shí)候了，而且這里包吃包住，自己就當(dāng)是先給老鄉(xiāng)幫幫忙。小霞說，最低工資調(diào)高當(dāng)然好，但最后要調(diào)多少還是老板說了算，應(yīng)該不會(huì)低于2030元。

對(duì)中小企業(yè)是壓力

從事外貿(mào)行業(yè)的王先生表示，目前其公司外貿(mào)跟單員的基本工資大約2700元左右，“只是基本工資不包括提成，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高后，我們的基本工資也要漲，一般一個(gè)小型外貿(mào)公司也就十幾個(gè)跟單員，看似成本沒提多少，但積累下來也不是一筆小數(shù)目，目前出口形勢(shì)不是很好，今后走勢(shì)也不是很明朗，所以這次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于中小企業(yè)而言也帶來了一定壓力�！�

加班費(fèi)夜班費(fèi)不屬最低工資

人力資源保障部門強(qiáng)調(diào)，最低工資是一個(gè)“硬標(biāo)準(zhǔn)”，不僅員工正常上班工資不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、參加社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)算基數(shù)也不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)如果“動(dòng)最低工資的底線”將受罰。

目前有少數(shù)用人單位對(duì)最低工資構(gòu)成的理解存在誤區(qū)，認(rèn)為“只要發(fā)到員工手上的工資不低于最低工資便不違法”。按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。

以下這些項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：

一、加班工資;

二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助;

三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)。

最低工資調(diào)整可以說是“牽一發(fā)而動(dòng)全身”，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。目前有的企業(yè)雖然發(fā)給員工的工資沒有低于最低工資，但加班工資計(jì)算的基數(shù)低于最低工資，這也是違法的。