2014廣州企業(yè)工資平均漲幅8.3% 連續(xù)5年走低

企業(yè)平均薪酬漲幅 連續(xù)5年走低

民企上漲幅度最大，高于外企和國企

科銳國際人力資源有限公司昨日發(fā)布《2014年企業(yè)預(yù)期薪酬漲幅報告》。報告顯示，2014年企業(yè)平均薪酬漲幅為8.3%，已連續(xù)5年走低，而企業(yè)雇員們期待的漲幅均值則為16.0%，理想與現(xiàn)實仍存在一定差距。

一二三線城市企業(yè)薪酬漲幅差距趨于零

據(jù)了解，科銳國際于今年11月啟動調(diào)研，獲得近600個有效企業(yè)樣本，覆蓋14個行業(yè)。同時，科銳國際于今年三季度向10000多名雇員展開調(diào)查，了解其期待的薪酬變化。

調(diào)研顯示，2014年受訪企業(yè)平均薪酬漲幅為8.3%，較2013年漲幅降低1.03%，此數(shù)值已連續(xù)5年持續(xù)下降。其中，管理層平均薪酬漲幅6.6%，非管理層為10.2%。

記者從報告中發(fā)現(xiàn)，隨著諸多產(chǎn)業(yè)將生產(chǎn)基地、研發(fā)中心轉(zhuǎn)移至二三線城市，加之二三線城市加大招商引資的政策扶持，企業(yè)在二三線城市的人才需求已逼近一線城市，造成一二線城市的企業(yè)薪酬漲幅差距逐漸趨于零。

在人力成本投入方面，由企業(yè)主觀造成的差距正逐漸消失，全國整體、一線城市、二三線城市的平均薪酬增長率均為8.3%，管理層薪酬增長率三者同為6.6%，而非管理層薪酬增長率則分別為10.2%、10.2%、10.3%。

從企業(yè)性質(zhì)看來，民營企業(yè)的平均薪酬漲幅居首，高于外企和國企，達到8.9%;其中，非管理層薪酬漲幅為11.3%，管理層漲幅為6.8%。但報告也指出，雖然部分領(lǐng)域的民企光鮮，但未能徹底改善企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀，外企、國企依然是中高端人才的首選。因此，完善薪酬福利水平也成為民企最先使用且最快見效的策略。

雇員期待值與預(yù)期漲幅差距國企居首

報告顯示，專業(yè)服務(wù)、文化教育行業(yè)領(lǐng)跑了2014年薪酬漲幅，包括稅務(wù)事務(wù)所、會計事務(wù)所等在內(nèi)的專業(yè)服務(wù)以9.5%居行業(yè)漲幅之首，文化/教育/培訓(xùn)/非盈利組織以9.3%居次。而今年熱門的`地產(chǎn)、汽車及電商行業(yè)薪酬漲幅卻并未領(lǐng)先，企業(yè)在經(jīng)過多年的重金招徠人才后，已逐漸回歸理性。

科銳國際專家分析，國家對企業(yè)財務(wù)、稅務(wù)合規(guī)性逐漸重視，導(dǎo)致企業(yè)加大投入聘請專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，同時該行業(yè)以個人業(yè)務(wù)能力為導(dǎo)向，企業(yè)愿意在人力成本方面作更大投入。至于文化/教育/培訓(xùn)/非盈利組織行業(yè)則得益于政策扶持及熱錢跨界流入，促使該類行業(yè)蓬勃向上，產(chǎn)生極大人才需求。企業(yè)愿意投入更多成本吸引人才。

現(xiàn)實與理想之間的差距有多遠?7.7%。報告指出，2014年企業(yè)雇員期待的漲幅均值為16.0%，這與企業(yè)預(yù)期平均薪酬漲幅8.3%之間存在頗大差距。其中，民營企業(yè)雇員對2014年薪酬漲幅期待值最高，達到16.8%，而民企預(yù)期薪酬漲幅則為8.9%;但兩者落差最大的是國企，雇員期望薪酬漲幅 16.2%，但企業(yè)預(yù)期薪酬漲幅僅為7.9%。

報告分析，由于外企薪酬體系相對穩(wěn)定，員工對薪酬漲幅的預(yù)期相對更趨近企業(yè)實際情況;民企的薪酬制度相對靈活，在預(yù)員工期時憑借的經(jīng)驗，往往會遭遇企業(yè)的機動變化;2014年國企管理層薪酬漲幅預(yù)期6.4%，相對民企和外企的管理層，漲幅偏低，導(dǎo)致國企薪酬漲幅整體均值偏低，從而擴大了雇員期待值與實際漲幅的差距。