深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015底薪
深圳工資標(biāo)準(zhǔn)底薪：深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資在綜合考慮員工及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用，社會平均工資水平，勞動生產(chǎn)率水平，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，就業(yè)狀況等因素的基礎(chǔ)上，根據(jù)《條例》第八條的計(jì)算方法確定后，每年調(diào)整一次。當(dāng)年最低工資=上年度最低工資×〔(居民生活費(fèi)用價格指數(shù)+社會平均工資指數(shù)+勞動生產(chǎn)率指數(shù))÷3〕×調(diào)節(jié)系數(shù)。其上公式中的調(diào)節(jié)系數(shù)的`變動幅度0.8至1.2，由市政府根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及勞動力供求狀況等因素具體確定。
近日，深圳市政府五屆一百二十五次常務(wù)會議議定深圳市2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，自2015年3月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至2030元，較上年增長12.3%，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至18.5元，增長12.1%。
近四年來，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年都作了調(diào)整，分別為2011年1320元/月、2012年1500元/月、2013年1600元/月、2014年1808元以及2015年調(diào)整的2030元/月，四年共漲了710元。
至此，深圳市“十二五”期間最低工資標(biāo)準(zhǔn)圓滿完成年均增長率13%的目標(biāo)。適時提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對低收入群體工資提高有較為顯著的作用，有利于改善民生;同時，可引導(dǎo)勞動力資源流動，緩解企業(yè)用工缺口。
本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)在春節(jié)前作出調(diào)整安排并發(fā)布，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，這著意向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出明確信息以利于就業(yè)選擇，同時也便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動。另外，作為深圳產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的配套措施，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、推動深圳質(zhì)量建設(shè)。
人社局認(rèn)為，面對“民工荒”，最低工資上漲有利于吸引勞動力資源，更好地滿足深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。因此，他們特意選擇在春節(jié)前發(fā)布這個消息，“著意向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出明確訊息以利就業(yè)選擇，同時也便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動�！�
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者工資權(quán)、落實(shí)收入分配政策的重要舉措。但從實(shí)際情況看，不少單位和勞動者對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確切含義還不夠理解，有些地方將最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)作最低工資來發(fā)放。為確保最低工資制度落到實(shí)處，深圳人力資源保障部門在廣泛開展宣傳工作的同時，將進(jìn)一步加強(qiáng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時暢通員工舉報(bào)投訴渠道，對違法行為嚴(yán)肅查處。
人社局的負(fù)責(zé)人表示，目前人社局已在門戶網(wǎng)站上發(fā)布相關(guān)信息，《關(guān)于調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》將于近期印發(fā)，敬請市民關(guān)注。企業(yè)如違反最低工資規(guī)定，員工可向各級勞動監(jiān)察部門投訴。
溫馨提示：
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資指：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。
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