法院：員工未休年假 單位須補發(fā)雙倍工資

　　每年黃金周結束，度假回來，人們在感受擁堵的同時，再次想起帶薪休假的話題。記者從市法院獲悉，一職工沒休年假，離職后要求支付年假工資，獲法院支持，法院判決單位須按日支付二倍工資。

　　告單位討要補償

　　小王在沈陽某公司從事客服外勤工作，從2008年開始工作到2013年被辭退，他一直沒有休過年假。離職后，小王將單位告上法庭。

　　小王稱，單位職工工作滿1年，就享有帶薪休假的權利，可是他工作6年都沒休過年假。公司應給付他2009年至2013年的帶薪年休假工資，按照日工資收入的300%支付。小王還提交了工資證明，2009年、2010年平均工資為1500元，2011年平均工資為1700元。2012年未到公司上班，應參照當?shù)刈畹凸べY標準1100元，2013年平均工資為1300元。單位須支付他帶薪年休假工資總計為4179元。

　　不休等于主動放棄

　　單位稱，小王在入職期間并沒有提出休年假的申請，是他主動放棄休年假，所以單位不用支付報酬。另外，他提出給予5年未休年假工資也不合理，他從2012年1月就不來上班了，怎么會有休年假的權利，正因為如此，公司于2013年3月將其辭退。

　　小王提出的按照日工資收入的300%支付年休假工資報酬也不合理�！堵毠�帶薪年休假條例》中規(guī)定，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。該年休假工資報酬已包含職工的日工資，故即使支付，也只能支付200%。

　　單位補發(fā)二倍工資

　　法院認為，《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定單位應當保證職工享受年休假，同時規(guī)定對職工應休未休的年休假，單位應當支付年休假工資報酬。該條例規(guī)定單位支付年休假工資報酬不以勞動者是否申請休假為前提條件，因此單位應當支付休假工資。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。本案中，小王于2008年4月入職，2009年4月工作滿一年。因此，公司應給付小王2009年至 2011年的帶薪年休假工資。因其自2012年1月之后就不到公司上班，未履行勞動義務，故不應當享受2012、2013年帶薪年休假的待遇。單位須按日支付二倍年休假工資：2009年、2010年的帶薪年休假工資為1379元(1500元÷21.75天×10天×2)，2011年的帶薪年休假工資為 782元(1700元÷21.75天×5天×2)，共計2161元。

　　不讓職工休假得不償失

　　市法院民五庭一位法官告訴記者，從訴訟情況看，只要未休假的職工提出工資補償?shù)闹鲝�，法院一般都會支持�?/p>

　　法官表示，帶薪年休假實際上是用人單位主動安排的，是用人單位的強制義務，而非必須由勞動者提出申請才能啟動。針對員工“有假未休”的情形，法規(guī)規(guī)定，對職工應休未休的年假天數(shù)，單位應按員工日工資的300%支付工資報酬。未休年假期間的日工資按員工的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75)折算。其中，月工資是指，員工在單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資(剔出加班費后)。不滿12個月的.，按實際月份計算月平均工資。

　　需要說明的是，帶薪年假300%工資報酬中已包含了單位支付員工這幾天的正常工作工資。因此，單位再多給員工200%的工資就可以了。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　法官強調(diào)，單位不讓職工休年假，將得不償失。對于職工不申請年假、單位也不強制安排的這種情況，雙方應該進行協(xié)商，單位要么安排職工補休，要么額外再支付二倍工資報酬。單位如果既不安排補休，也不支付報酬，則是違法的。