企業(yè)不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為勞動(dòng)者支付的工資標(biāo)準(zhǔn)

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種法律保障，是國家規(guī)定的一個(gè)保障標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)支付的工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付最低工資差額、休息日加班工資差額、法定節(jié)假日加班工資差額，一項(xiàng)都不能少……

　　2011年以來，張某一直在澠池縣A公司打工,每天工作8小時(shí)，A公司按出勤天數(shù)支付工資，休息日、法定節(jié)假日及平時(shí)均不安排休假，平時(shí)如果休息就由別人替班，隨后請(qǐng)假人還班或者向替班人支付替班工資。具體工資從2011年起為每月800元，2012年起增至每月900元。2013年7月5日，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，張某要求A公司支付其最低工資差額5568元，休息日加班工資差額4412元，法定節(jié)假日加班工資差額920元，各項(xiàng)共計(jì)10900元。另查明：2011年1月1日至2011年9月30日澠池縣的最低工資為800元/月，2011年10月1日至2012年12月31日澠池縣的最低工資為 1080元/月。

　　裁判結(jié)果

　　法院審理后認(rèn)為，2011年以來，張某一直在A公司上班，A公司按月支付張某工資報(bào)酬，工作期間，張某須服從公司管理，遵守公司工作制度，雙方已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。A公司作為

　　用人單位，支付給張某的工資不得低于澠池縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。故依法判決澠池縣A公司支付張某最低工資差額5324.51元，支持張某法定節(jié)假日、休息日加班工資共計(jì)5332元。

　　綜合評(píng)析

　　所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指全日制工作的勞動(dòng)者在單位時(shí)間段內(nèi)的勞動(dòng)收入。簡單說，就是勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)、節(jié)假日正常休息的勞動(dòng)收入，不包括加班工資、工作津貼和勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇等。

　　工資差額的計(jì)算

　　關(guān)于最低工資，我國《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，“國家實(shí)行最低工資保障制度”，“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十四條規(guī)定，“勞動(dòng)法第四十八條中的最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬”。國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定，“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”。A公司作為用人單位，支付給張某的`工資應(yīng)不得低于澠池縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而A公司2011年每月支付給張某的840元及2012年1至6 月每月900元的工資，均是張某每月出勤30天的工資。依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第二條，勞動(dòng)者月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。張某2011年1至9月份、2011年10至12月份、2012年1至6月份日工資分別比澠池縣最低工資低8.78元、21.65元、 19.65元。因此，張某要求A公司依法補(bǔ)足其最低工資差額的上訴理由成立。A公司應(yīng)依法補(bǔ)足張某最低工資差額5324.51元。

　　加班事實(shí)的舉證責(zé)任

　　關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定，“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”。本案中，張某就加班事實(shí)的存在提供了工友的證人證言，但A公司在張某和法院的要求下，拒絕提供張某出勤情況及有效工資證明。故法院在綜合A公司對(duì)張某崗位工作時(shí)間、請(qǐng)假制度、工資支付辦法及A 公司未提供張某有效工資證明等情況，依法認(rèn)定張某自2011年1月至2012年6月每月工作時(shí)間均為滿月，支持了張某要求A公司支付其法定節(jié)假日及休息日加班工資5332元的上訴請(qǐng)求。