年終獎(jiǎng)多少?zèng)Q定著過(guò)年的幸福指數(shù)
春節(jié)逼近，企業(yè)在年終盤算業(yè)績(jī)時(shí)，年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)？年終獎(jiǎng)該不該發(fā)?該給誰(shuí)發(fā)?該如何發(fā)?
“有錢沒錢，回家過(guò)年。”話是這么說(shuō)，可每到年關(guān)，似乎只有兩件事最重要，一是回家，二是領(lǐng)到自己滿意的年終獎(jiǎng)回家。年終獎(jiǎng)的多少，似乎直接決定著過(guò)年的幸福指數(shù)。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)作為一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，其作用不但是對(duì)員工過(guò)去一年工作的肯定，更是以此鼓勵(lì)員工在新的一年里有更好的表現(xiàn)，回報(bào)企業(yè)。但年終獎(jiǎng)畢竟因工作性質(zhì)而異，因工作成績(jī)而異。本文將要探討的是，企業(yè)在年終盤算業(yè)績(jī)時(shí)，年終獎(jiǎng)該不該發(fā)?該給誰(shuí)發(fā)?該如何發(fā)?
規(guī)范制度，明示年終獎(jiǎng)發(fā)放條件
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。”由此可見，獎(jiǎng)于工資的'一部分，且其涵義為獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的額外報(bào)酬。
因此，在不違反法律制度的前提下，企業(yè)有權(quán)利根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益定義何為優(yōu)秀以及獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
盡管企業(yè)享有獎(jiǎng)金發(fā)放自主權(quán)，但此類勞動(dòng)糾紛案件仍然頻頻發(fā)生，究其原因，在于企業(yè)相關(guān)制度是否規(guī)范和透明。
制約年終獎(jiǎng)發(fā)放條件通常有年終成績(jī)、是否提前離職、完成勞動(dòng)任務(wù)情況、合同約定等。企業(yè)須向勞動(dòng)者講明，年終獎(jiǎng)并非大鍋飯，符合 “優(yōu)秀”范疇方可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金。作者建議企業(yè)HR在已有制度基礎(chǔ)上，于勞動(dòng)合同中明確約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件及形式，做到有據(jù)可依，避免糾紛。同時(shí)，起到真正意義上的作用。
年終獎(jiǎng)該何時(shí)發(fā)?如何發(fā)?
年關(guān)將近，雙薪、年終獎(jiǎng)、花紅，是很多人盼望過(guò)年的理由之一。
能拿到年終獎(jiǎng)當(dāng)然皆大歡喜，可有些員工卻因?yàn)榘l(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)已經(jīng)離職或跳槽而不能拿到年終獎(jiǎng)，有些公司為了留住員工而推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)。那么這些公司的做法是否合理?員工該如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益呢?法律專家指出，雖然無(wú)法找到關(guān)于“年終獎(jiǎng)推遲發(fā)放不合法”的直接法律規(guī)定，但只要公司違背承諾、違反單位規(guī)章制度等文件，推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)肯定不合法。此外，“不在冊(cè)”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)。
就如何發(fā)放年終獎(jiǎng)，專家指出，一方面，對(duì)于在過(guò)去一年里作過(guò)貢獻(xiàn)的員工，不論是否離崗或?qū)⒁疤邸�，用人單位都不能回避、拖延、克扣發(fā)放;另一方面，對(duì)于在崗期間沒有做出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者，年終獎(jiǎng)也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。
如何判斷“是否做出貢獻(xiàn)”的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)公平、公正地確定，對(duì)于已離崗職工的年終獎(jiǎng)，可以通過(guò)與仍“在冊(cè)”的同崗位員工相類比確定全年應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)，然后根據(jù)其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)。