年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅勞動(dòng)法規(guī)定

春節(jié)的腳步聲越來(lái)越近，與此同時(shí)，工作了一整年的小伙伴們心里也在犯嘀咕：年終獎(jiǎng)會(huì)發(fā)多少?年終獎(jiǎng)能延期發(fā)放嗎?提前離職能不能拿年終獎(jiǎng)……帶著一系列疑問(wèn)，小編為您整理了詳細(xì)解讀年終獎(jiǎng)的四大誤區(qū)。

【NO1】人人都有年終獎(jiǎng)嗎?

企業(yè)可自主決定是否放發(fā)年終獎(jiǎng)

“你有年終獎(jiǎng)嗎?”每到年底，朋友間見(jiàn)面不免互相詢問(wèn)。那是否每個(gè)人都會(huì)有年終獎(jiǎng)呢?市人社局勞動(dòng)關(guān)系科科長(zhǎng)雷靜芳稱，依照《勞動(dòng)法》等規(guī)定，年終獎(jiǎng)雖在勞動(dòng)報(bào)酬范圍內(nèi)，但不屬于基本工資，“對(duì)年終獎(jiǎng)，企業(yè)擁有自主權(quán)，發(fā)放多少、什么時(shí)候發(fā)，企業(yè)可以根據(jù)自身情況考慮”。

“發(fā) 放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。”雷靜芳告訴記者，一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約 定或用人單位的規(guī)章制度，也就是說(shuō)，如果二者均沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，用人單位可不發(fā),也可根據(jù)本年度的經(jīng)營(yíng)狀況及勞動(dòng)者工作表現(xiàn),決定是否發(fā)放。

那如果勞動(dòng)合同的規(guī)定與公司規(guī)章制度相抵觸，怎么辦?雷靜芳說(shuō)，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十六條規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應(yīng)予支持。因此，這種糾紛應(yīng)按對(duì)勞動(dòng)者有利的原 則處理。

【NO2】年終獎(jiǎng)是否可延期分期發(fā)放?

有約定可分期 但不可延期

如果你有幸擁有年終獎(jiǎng)，那么企業(yè)是否有權(quán)延期發(fā)放或分期發(fā)放?

市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)翁小震表示，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，如果在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。

“按 照<勞動(dòng)法>第五十條規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，對(duì)遲發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)主應(yīng)給予批評(píng)教育，嚴(yán)重的可由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者 的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處�！蔽绦≌鹫f(shuō)，至于企業(yè)將年終獎(jiǎng)分期發(fā)放，并不違法。

“企業(yè)對(duì)于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)有自主權(quán)，因此只要不延期，分期并不違法�！彼�告訴記者，一些公司為了留人，將年終獎(jiǎng)搞成“分期付款”，節(jié)前只發(fā)一半，這讓想跳槽的人急得跳腳。

需 要注意的是，勞動(dòng)者要謹(jǐn)防披著年終獎(jiǎng)外衣的工資，有些用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎(jiǎng)的.形式發(fā)放，這種年 終獎(jiǎng)其實(shí)就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動(dòng)者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁部門(mén)主張加付賠償金。

【NO3】企業(yè)是否有權(quán)扣發(fā)年終獎(jiǎng)?

約定后的年終獎(jiǎng) 企業(yè)無(wú)權(quán)扣發(fā)

辛辛苦苦工作一年，也好不容易盼來(lái)了年終獎(jiǎng)，但一到手才發(fā)現(xiàn)，因?yàn)楦鞣N原因，年終獎(jiǎng)被扣得所剩無(wú)幾。

翁 小震表示，企業(yè)是有權(quán)扣發(fā)年終獎(jiǎng)，要一分為二來(lái)看待�！叭绻麆趧�(dòng)合同明確約定年終獎(jiǎng)屬于薪酬的一部分，或者將年終獎(jiǎng)規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無(wú) 故扣發(fā);如果年終獎(jiǎng)只是企業(yè)給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，并不是每名員工都有，也不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，那么企業(yè)可自主決定是否發(fā)放�！彼�告訴記者，據(jù)《勞 動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在休法定假期間，如年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等，用人單位必須全額支付“年終獎(jiǎng)”。

新進(jìn)的職工是否也有年終獎(jiǎng)?翁小震說(shuō)，《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬，即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了“年終獎(jiǎng)”或用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法,且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng),用人單位就得按約定或比例發(fā)放年終獎(jiǎng)。

同樣，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中,有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額,那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的“年終獎(jiǎng)”。

【NO4】多發(fā)1元稅后獎(jiǎng)金縮水是咋回事?

獎(jiǎng)金數(shù)額超過(guò)臨界點(diǎn) 稅率或?qū)⒋鬂q

最近，網(wǎng)上相傳多發(fā)1元，稅后獎(jiǎng)金將損失千元，甚至有稅務(wù)專家特別提醒，年終獎(jiǎng)發(fā)放請(qǐng)盡量避開(kāi)“盲區(qū)”，否則，會(huì)“得不償稅”，多發(fā)有可能不能多得，甚至還會(huì)遇到“要為多發(fā)的1元年終獎(jiǎng)多繳納百元、千元甚至萬(wàn)元的稅”這種極端情況。

市人社局工資福利科工作人員表示，根據(jù)新修訂的《個(gè)人所得稅》計(jì)算方法，如果年終獎(jiǎng)數(shù)額增加到或超過(guò)某個(gè)臨界點(diǎn)時(shí)，使得對(duì)應(yīng)的納稅稅率提高一檔，如金額超過(guò)18000元，稅率則從3%提高到10%，隨之納稅額也相應(yīng)地大幅增加。

舉個(gè)例子，比如年終獎(jiǎng)由18000提高到18001元，根據(jù)個(gè)人所得稅法規(guī)定，對(duì)應(yīng)的稅率則由3%提升至10%，計(jì)算下來(lái)年終獎(jiǎng)雖然只提高了1元錢，但所付 出的稅就多達(dá)1000多元�！惫ぷ魅藛T建議，企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)應(yīng)該盡量避開(kāi)多發(fā)少得的“縮水區(qū)”，讓員工得到實(shí)實(shí)在在的好處。