員工對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放的誤區(qū)理解

年終獎(jiǎng)發(fā)放有哪些誤區(qū)?

關(guān)于年終獎(jiǎng)，上班族有一系列的疑問(wèn)。為此，記者特意請(qǐng)教了江蘇蘇州豐云律師事務(wù)所律師魯云亮。

年終獎(jiǎng)該不該發(fā)?

目前的法律法規(guī)并沒(méi)有要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的強(qiáng)制性規(guī)定，發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同中有關(guān)于年終獎(jiǎng)的明確約定，那么企業(yè)不發(fā)就是違約。另外，就算合同中無(wú)約定，但是企業(yè)有相應(yīng)的考核制度或發(fā)放年終獎(jiǎng)的慣例，這對(duì)企業(yè)也有約束力，員工達(dá)到相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)就應(yīng)該發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果合同中無(wú)明確約定，企業(yè)也無(wú)相應(yīng)規(guī)章制度，可由企業(yè)根據(jù)本年度的經(jīng)營(yíng)狀況及勞動(dòng)者工作表現(xiàn),決定發(fā)或不發(fā)。

年終獎(jiǎng)發(fā)多少?

如果勞動(dòng)合同明確約定年終獎(jiǎng)屬于薪酬的'一部分，或者將年終獎(jiǎng)規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位應(yīng)按約定數(shù)額發(fā)放，不能無(wú)故扣發(fā);如果年終獎(jiǎng)只是企業(yè)給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，那么企業(yè)可自主決定發(fā)放數(shù)額。

離職后還有年終獎(jiǎng)嗎?

只要合同中有相關(guān)約定或企業(yè)有相應(yīng)規(guī)章制度，員工在離職前達(dá)到約定要求或考核標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)發(fā)放相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)可否延期或分期發(fā)放?

年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間并無(wú)法律規(guī)定，除非合同中有明確約定。也就是說(shuō)，企業(yè)延期或分期發(fā)放年終獎(jiǎng)并不違法。