五險一金占工資比例近半 企業(yè)表示壓力大

近日，國務(wù)院副總理馬凱表示，目前養(yǎng)老保險繳費水平偏高，“五險一金”已占到工資總額的40%至50%。而在合肥市，這一繳費比率也不低。記者了解到，按照合肥市政策規(guī)定，以職工上年度月平均工資為基數(shù)，目前合肥“五險一金”企業(yè)繳存部分占比達(dá)最低也達(dá)到36.8%，個人為16%，合計費率為 52.8%。

政策：“五險一金”怎么扣

根據(jù)規(guī)定，企業(yè)以上年度職工工資總額為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例原則上為20%;職工個人以本人上年度月平均工資為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費，繳費比例為8%。

醫(yī)保方面，用人單位以本單位上年度全部職工工資總額作為當(dāng)年7月1日至次年6月30日期間的單位繳費基數(shù)，按照8%的比例繳納;職工個人以本人上年度月平均工資作為當(dāng)年7月1日至次年6月30日期間的個人繳費基數(shù)，按照2%的比例繳納。

由企業(yè)和個人共同繳納的保險還有失業(yè)保險：單位按照本單位職工工資總額2%按月繳納失業(yè)保險費;凡在保險范圍內(nèi)的職工個人，按本人工資的1%繳納失業(yè)保險費，由所在單位負(fù)責(zé)從其工資中代扣代繳。

另外，0.8%的生育保險以及1%左右的工傷保險費用，則只需要企業(yè)繳納，個人不用承擔(dān)費用。

同時，根據(jù)合肥市相關(guān)規(guī)定，職工住房公積金繳存基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資。個人繳存比例不得低于5%，上限為20%，單位按照1∶1比例繳付。

影響：繳存比例高 企業(yè)有壓力

有業(yè)內(nèi)人士表示，目前各地繳納“五險一金”的比例并不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。這一繳存比例在國際上處于偏高水平。而對于企業(yè)來說，社保繳存比例高，一定程度上也給企業(yè)帶來負(fù)擔(dān)。

“作為雇主，為職工繳納社保費用較為尷尬�！焙戏适幸患抑圃鞓I(yè)企業(yè)的`負(fù)責(zé)人告訴記者，一方面，由于企業(yè)流動性較高，很多職工不愿意繳納社保，寧可將社保的繳納金額折算到到手的工資當(dāng)中;另一方面，繳納社保也直接增加了企業(yè)的用工成本。目前，有些企業(yè)為了規(guī)避，就采用勞務(wù)派遣的方式;而在很多城市，對于社保的繳納管理并不嚴(yán)格，很多企業(yè)都選擇不繳納社保。

一些企業(yè)也提出，由于社保繳存比例高，在應(yīng)對員工的漲薪要求時企業(yè)往往很棘手。因為企業(yè)給員工漲薪同時，意味著企業(yè)在社保上相應(yīng)要有更多支出。不過也有一些企業(yè)表示可以通過變通的方式，比如在給員工漲薪的同時，社保依然按照最低基數(shù)來繳納，“雙方都能接受”。